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面试很简单,问问学过什么,做过什么,应届生么也没啥可问的,都知道半吊子。重点吧,面试也没人告诉我要军训。这在外面的企业可没有吧,我在外地无论是外企还是私企国企,都没有见过军训的,真奇葩。还没开始军训,要是军训超过8小时不给加班费,我就更想喷了。而且从面试就感觉到非常喜欢搞考核。很奇葩。狼性?垃圾。不知道部门怎么样,等离职了再写写别的。
采油工面试很容易,基本上只要你体检过关,无犯罪记录,就可以通过。技术员面试也比较容易,看一下你的专业,问你愿不愿意去偏远地区工作等一些诸如此类的问题。
公司在宁夏属于比较大的公司了,当时毕业面试的时候其实有些有关系的人都只是走一个面试的过程,做做样子罢了。然后就是体检,入职,会参加为期一周的实习时间,结束以后就开始上岗了,层级很分明,领导都比较喜欢骂人。这是我不喜欢的一点。福利待遇不稳定,好的时候4k左右,不好的时候2k左右。夏天的时候劳动比较多,太阳下种树。其他都还好吧。
20届毕业生被坑惨了。浩浩荡荡举行校招,两三千人去网申报名。4月底线上初试,5.10-16号去公司复试,最后收到邮件说复试通过,等待名单审批。这一等,从五月份等到七月份。期间给人事部打电话,收到的都是董事长不在,等董事长回来亲自审批,等通知就行。 7月2号,接到电话让去公司走社招进行复试,说社招直接定岗,不用进行一年的管培期,薪资也比校招高,就去了。当天面试完,又让回去等通知。这一等,就到七月中旬了。我已经从一个应届生等成往届生了。在QQ搜索宝丰应届生招聘群,加了一个,进去才发现,自己后知后觉,大家早都知道被坑了,没几个人等消息,都已经重新找工作或者找到工作了。 我不明白,为刚考上的大学生进行慈善助学,辛辛苦苦打下来的企业名誉,为什么在这些学生毕业了找工作时做出这种事,影响别人的工作,毁了自己的名誉?既然没有岗位容纳那么多人,为什么要让那么多人通过,让他们去等待上班的那天?既然已经选定了一部分人,为什么不直接拒绝其他人,告诉他们没通过,不用等,重新找工作呢?为什么打电话过去问一直让等,等到八月份,耽误了多少人?不知道助学换来的名声,跟坑害毕业生的前途相比,哪一个是宝丰更喜欢的呢?如此行事作风,可见公司文化,格局如此,又能有多长远的发展?已在深圳搬砖,期待宝丰xx的那天。
进去之后自我介绍,然后问一下家庭相关信息,对长庆的了解。面试官介绍一下长庆现场工作很辛苦,问你如果在现场呆7.8年你愿意吗?这样类似的问题,主要是想明确你是否能适应那里艰苦的环境,也侧面说明了调回西安基本没可能了,好一点就是回到厂里机关。
两轮面试,人资初面后部门经理专业面试,总体还行。人资通知第一轮面试,就简单的自我介绍,对岗位的认知及以后的职业规划,部门经理就比较专业了,问了好多电气相关的专业知识,因为没有工厂工作经验,总体上还是很难回答上的。
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