我武生物科技有限公司面试经验

挺好的。我更想知道一些其它常规的面试形式是怎样的。先有一轮性格测试，看匹配结果。然后目前在做人工智能吧，我就想去做研究员。结果经历资历上确实不够，但是还是被推荐说可以考虑其它的岗位类型了。感觉是还不错的一次交流和沟通。

发简历，第一次筛选简历！ 第二次筛选电话联系你了解你工作经历情况:第三次筛选微信视频面试（面试前会线上填写两轮人格，品德，做事风格的综合测评）第四次筛选企业文化考试第五次筛选培训综合表现+企业文化+产品信息应用场景考试注:整个场合最好有文字说明，即使有电话或者语音的都最好文字问答一下

这是去年的面经。师兄推荐这家公司，称它为“小美企”。尝试投了简历，过了两三个小时就接到了电话。此面试官未介绍自己，推测是HR。简单自我介绍后，要求完成心理测试题。题目包括但不限于：题目做完后HR再次来电，问具体科研项目内容，简单说了两句就遭打断。接着问在校时成绩是top百分之多少、有没有挂科、雅思多少分。接下来HR问有没有男朋友，我感到冒犯。随后他说：我说：“我在照顾家里的老人，他最后那段时间身边缺不了人。”我说：“我爷爷。”HR问：“是没有别人可以照顾他了吗？”我说：“大家都很忙，老人在世时最喜欢我……”说到这我都快哭出来了，他的问题“解释空白期”是常规的，可是后续的一系列追问已经超越了冒犯，是对我和爷爷的直接侮辱。当时只是个单纯的应届生，我根本不知道有“拒绝回答”这个选项，不仅隐私被套了个遍，还勉强自己亲口说出了如此令人难受的话。或许是疲于完成指标，或许是不想耽误时间，这位HR没有对我的回答作出任何反应，我的话音刚落，紧接着就开始下一个问题。面试结束，HR表示之后会和我联系。此次面试对我打击极大，直接不考虑我武科技，因此没有接后续电话，不清楚是否通过。师姐帮忙内推到了其他公司，待遇更佳。人有悲欢离合。

首先是电话沟通，了解一下基本情况，比如像学历、你想在哪里工作，选择这个地方的原因，期望薪资，大概就几分钟的时间；然后电话初步合适会安排视频面试，面试没有看到面试官，但面试官还算礼貌，说明了在办公区域开摄像头会不方便，语气也蛮亲和的，这个面试聊的时间就比较长，大概聊了三四十分钟，问了问工作经历、家庭之类的一些情况，还会给你设置一些问题，如果 你遇到的话会怎么处理。后来就去公司跟人事经理面谈，确定好薪资福利之类的；接下来就是你的部门主管会跟你聊一聊，试用一天后办理的入职，填了各种资料。整个公司氛围不错，都比较年轻，我比较喜欢这个公司的文化，大家有任何意见都可以提，没有什么特别的等级观念。

【个人情况】上海某高校法学硕士，市考挂掉投了我武上海的法务岗位（一）面试前1.投递简历后一周内提前进行了电话沟通，就简历问题进行基本询问，比较详细（如绩点、保研or考研、英语毕业论文什么题目、实习单位、哪里人、为何留沪、为何选择法务、有无其他offer等）2.发了链接做性格测试（二）线下面试1.等候期间又做了性格测试（难道是怕进公司砍人…）2.线下初面是人事领导，非常nice，不会很难，没有像小红书上写的一样不愉快3.自我介绍+问简历问题；会详细问到项目经历、毕业论文内容、核心优势、个人评价、职业规划等等；因为面试时有其他offer，也问了我那个offer的待遇以及为啥不想去4.回复很快，当晚约了第二天总裁办领导视频面试（三）线上面1.没用腾讯会议，hr、总裁办领导与我三人的微信视频面2.领导比较犀利，问了为啥硕士期间只有一段实习还不如本科阶段3.因为我提到了考过公务员，领导非常不悦，应该之前受到过伤害吧…之后聊了些不痛不痒的就结束了，后续我有主动问结果，确实没有通过【总结】领导都不错，工作环境也还行，千万别提考公感觉他们有ptsd了

研发岗位，一共三轮。 第一轮电话面试，HR电话了解个人意向，想去哪个部门等等，然后根据简历问感兴趣的问题。二面：视频面试，有hr和两个部门主管，首先英文自我介绍以及课题。主要问的是课题的内容以及你会做的哪方面工作，HR会问很多关于自己的兴趣以及特长，找工作考虑哪些因素什么的。三面：线下面试，一个HR 主管，两个部门主管，还是有英文自我介绍，然后HR英文问问题，主要还是简历上的内容，和上一轮有点重复。然后来了两个主管，主管主要是问课题的内容以及你对这个工作的意向，和职业规划。