江苏新扬子造船面试经验

一开始对这家公司也没留意，人事主动电话加微信撩我，说匹配很高一样，邀我面试，我了解一下产品确实也没啥问题，听着之前对我的了解，我呢也感觉有点映象好的～就根据约好时间赴约，我准时准点到，填了他们公司的表格，（没办法处于求职只能填了）面试开始做了下自我介绍，问了家住哪，路上多久～本身那个女的也不懂，交谈中才知道她以为刚刚离职的产品不一样一直强调她的观点，我就纳闷了合着都是机械设备类供应商咋就不能做这个公司产品，况且我之前老东家产品全球都有排名的，咋就不能做？听到后来人家查了资料没搞明白是做的啥，当然我也没说啥，做了阐述，途中面试说到一半不知道啥事出去了，整个感觉开始就不是很好，毕竟面试也不是一家两家，很快也能区分出来是啥情况了～感觉漫不经心的，不知道她本人做事就是这样子还是老板亲戚，我到现在还在想她超级不专业，没点人事或者行政的水准～我想大家面试几次后也应该和我一样能很快识别这家公司的氛围是否合适与不合适。氛围这东西：可以根据公司办公大楼（是否有电梯到不是主要的，但是上楼货梯的就得多注意了～）、办公室环境（是否有独立办公点及会议室）、人事或者行政及部门领导的接触感觉，有时候真的感觉不行的真的也不能通过。如果面试太多不能接受还是最好斟酌考虑，避免浪费时间成本，从而影响自己心情～最后祝看到此文的都能心如所愿，早日找到心仪的工作。

面试运气好，老外出差，人事和技术经理面试，除了开头一个英文自我介绍，全程中文交流，面试问题也是常规问题，没有太多难度。

刚开始对韩企不了解，了解之后发现和国内的公司没什么大的区别，韩国人还是很nice的

当时面试的时候，有几个人一起面试的，面试官问我们英语水平怎么样，船舶行业需要经常跟老外交流，大家也不好意思开口。然后就要求我们必须用英语对话，我们两两也是用生疏的口语在交流，然后面试官会参与我们的交流，突然间穿插一句，看我们能不能应对，其实他也不是要看你回答的怎么样，就是看你的临场应变能力如何，因为到时候面对中西方文化差异，就是要第一时间明白老外的意思才能胜任工作。也许是因为表现还可以，后来就被录取了。

部门经理直接面试，问供应链方面的经验。

问一些基本的个人问题，工作经验