武汉兰丁智能医学股份有限公司面试经验

感觉是去完成kpi的，叫过去面试，简单聊了一下项目业务，问薪资要求。说2天就有结果，结果一周都没结果，主动问了下，就说不合适。建议避免入坑。

首先是自我介绍，讲一讲自己做的项目，掌握的实验技能，因为面试的是分子研发岗位，所以对分子那一块着重提问，包括项目从什么阶段开始做到什么程度，然后讲一讲对公司的了解，最后讲一讲职业规划。第二轮就是人事的会讲一些薪酬待遇，公司福利有哪些，晋升方式是怎样的等等。总体面下来的感受是不难，也不会涉及到很细的实验技术，大概就是看项目经验、思维能力、表达能力等方面吧。

应聘的是外贸业务员， 人事说做独立站的 ，可以过来看看，也没有说要不要经验。 我是做过跨境的，但是独立站么有做过。 结果到了公司，填了信息表后。 就直接面了主管。 主管说我要的是业务员，不是做独立站的额，独立站的人满了。 。。。然后强调外贸业务员一定要有经验。 。。所以我是没有戏了。 感觉人事的小姐姐只是让你过来， 其实她是不懂具体的面试要求的。 白跑了一趟。 

在电话里和hr约了时间见面。面试不是hr,hr只负责让我填写应聘表，直接和老板聊。老板是一个男的，四十多岁，他有一个弟弟也在公司，老板的老家人在公司挺多的，能感觉他们之间关非常一般。老板主要问我以前的工作经历，这种行业工作经历是非常重要的。因为我有一定的同行业工作经验，谈的还行。老板说：欢迎你加入我们的团队，公司今天要大发展，业务要翻番，＂我这里是按制度来办事的＂，给大家一个平台共同发展。给人初期感觉还行，一脸笑嘻嘻的。不过和他谈薪水问题，话就有些绕，不是很直接，只是一时搪塞说，按统一标准来。“说按公司制度来办事”，“公司的制度高于一切”这些口号谈的很多，给人感觉就是见面熟，整个话句很高大尚，天花板说的不错，就是没把地板当回事。

面试几点感受：总体：传统工业型企业，薪酬水平低于行业标准，说几点在大部分企业中面试中极少出现的情况，供参考：1、隐性pua氛围：工作时长9小时，但老板会一笔代过说“我没硬性要求加班，但大家下班不会走，主动加班”；面试中老板本人多次出现对面试者的“贬义语境”，老板会按照自己主观的预设，窄化你的能力和项目经验。让面试者得到自己不够岗位的标准的反馈，从而在录用谈薪时给出你上1份工作薪酬的5折，从而合理化这种薪酬标准。离职补聘的岗位空缺原因：因为前任能胜任前一阶段的需求，不能胜任现在的需求，但前后需求其实并无本质变化，从产品物料上可见，公司对应岗位完成了全部品线的策划，而这些品也是近5年市场的主流品，不知什么原因会出现“不胜任现在要求”。2、对非销售类职能部门的评估标准主观化、且只有单向维度评估，即工作的价值体现在于“销售们对你的肯定”，以及销售金额。一是公司管理者认知水平有限，一是考核体系扭曲。3、老板有很强焦虑感的“盲性学习” 特征，从公司没有市场研究工具即盲目上品，然后以低价甩货零售表现依然很差可以看到。老牌企业从工业到商业转型不易，以上这些“不常见”情况可能让转型和发展难上加难。

过往经历，学历