光合(北京)文化创意股份有限公司面试经验

面试了两轮，一面有一个技术经理和一个技术主管，几乎没有问特别难或者是专业的技术问题，那个技术经理以前是在加拿大做开发的，感觉国内的主流技术和开发模式都不清楚，只是说要做个网上授课的APP，感觉一点也不专业，连docker是啥都不清楚，团队就他们两人，假如我入职，加上我技术人员就三个，呵呵，感觉做就是在闹呢。 二面是hr总监，上来直接问上级领导是谁，有没有驾照，有没有女朋友，买房了没，我直接就懵逼了。之后开的工资压的很低很低，没有奖金，五险一金按最低缴纳，最后一算，呵呵，每月就多了173块钱。还一通画饼，说什么现在是创始时期，以后有很大的升职机会。感觉挺坑的，一个做装修设计的公司开始做APP，还就几个人做，福利靠画饼，感觉做不起来，并且学不到东西，之后拿到offer后直接就给拒了，技术岗要去的同学一定要慎重考虑。

初到公司，觉得公司很文艺，不愧是文创公司，环境低密，很适合搞创作，有健身房、讲堂、图书室，感觉很注重员工素质和生活的样子。面试官感觉还是比较专业的，都是一些和专业相关的问题，不像有的公司总是问简历上能知道的内容。

约好面试那天正好大雨天，人事给我打电话问我说雨大要不就换明天，还跟我说了怎么走最近。当时心里非常的温暖。到了公司后先给我倒了杯热水。然后问了我几个专业的问题，后来品牌的主管给我出了一道题目。之后我回家等，第二天就给我打电话通知我去上班了。

这是请了多少水军来刷好评啊？什么都谈妥了然后通知去面试，时间地点不说，问了也还不说，这是让我猜呢么，不需要了就一句话的事。这明明说好了然后拖着你也不理人，过了些日子又不要人了，这hr的不专业为什么要浪费别人的时间。

先是填写了应聘表格，接着人力专员初级面试、如果这一关没有问题，会面见部门主管和人力总监，感觉整个的面试流程比较紧凑，从这一点上能够看出公司还比较高效，也比较尊重面试者的时间，提问的问题嘛，各个层级面试的问题的专业度不太一样，总体来说，感觉作为平面设计师，这家公司还是比较看中之前的工作经历的契合度和创意能力的。

先是电话约面试，看作品，人力态度很好，很亲切，设计总监面后基本就可以定了，薪资水平在房山这边算偏高的。