两鲜面试经验

环境不行，没通过面试也无妨。办公室内部中等大小，装修很旧，到处都班七八糟，每个人桌子上都是乱乱乱！连人事办公室也是很凌乱，资料放地上。不太喜欢这种环境，这个评论只针对环境。面试官还可以。hr并不是很专业，从穿着到谈吐。反正一看就不是很专业的那种公司，有点土气。

点评： 面试官比较业余，不懂装懂，自己需要什么都没有搞清楚！至于软件需求方面一些基本常识都不清楚！希望在提问之前自己先了解清楚再问比较好，不然总是闹笑话！

首先面的是HR，问了一写常规问题：简历投过几家？获得面试邀请的有几家？是哪几家？现在的公司是做什么的？公司人员构成？离职的原因？过来用了多长时间？对一个半小时路程的看法？然后给她说了一下我作品。然后换了2个人，分别是产品经理和项目经理。 我又说了一遍我的作品，然后他们也提了一些问题：项目前期沟通用了多久？完成原型用了多场时间？完成界面用了多场时间？图片的来源（我被这个问题给坑进）？如何与团队成员协作完成项目？在视觉上为什么要这样设计？你现在交互和视觉都行，那么到底向往哪个方向发展？加入一家新的公司，最看重的是什么？平时如何学习提升自己？平时看的那些网站？自己的优点和缺点？ 做交互设计师应该具有对人的观察力，那根据你的判断，我是一个怎样的人？然后又说了一下关于他们产品的优化的问题，我答的不好，事先缺少准备。

先做一张A4纸的简单问答题，大致5个问题。然后面谈，面谈一共有三轮。试卷问题对岗位的针对性很强，突出了解平时你对该岗位可能做的事有什么积累和关注。面谈第一轮是和同事，会问一些基础的为什么选择公司、岗位之类的问题。第二轮是和领导，主要聊对岗位的认识，基本规划。第三轮和hr，薪资、面试感受、其他问题等等历时3小时左右，当天出结果会通知。

HR不懂装懂，态度极差，凶巴巴的，真是够了。业务部门聊了不到2分钟，也是呵呵。感觉是hr为了凑人头才叫去面试的，体验极差！

hr的态度应该是给面试官挖的最大的坑了。礼貌和尊重的基本素质也没有。也不算浪费时间，至少排掉了一颗业内的雷，也让我发现原来的公司还真的挺优秀的！