拼多多

面试通过。环境一般，看中专业技能，有收获。HR很耐心，会告诉你二轮面试官注重的点，要知道回答。在这工作几个月，收获非常大。会有很多专业技能的培训，会给每个员工制定培养目标。一个福利很好的公司，推荐有能力的人来。

1.绩效奖励和面试时说好的不一样，绩效奖励发多少全凭领导心情； 2.我身边有很多同事反应应聘的是A职位，一个月后就会把你调去其他部门的B职位，美其名曰业务发展需要； 3.领导层面良莠不齐，有的领导确实有真本领，有的就呵呵。

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。

新人小白，希望能够获得更多信息。

群面：在大学边上开一家奶茶店，列出6条因素，无领导小组讨论出最重要的两条。 单面二面：HR面，问之前做的实习和项目，对拼多多的了解和认识，工作时间11、11、6能否接受等。 三面：产品经理面试，现场起一个公众号推文的名字，日活不足的解决方案等相关问题。 四面：时间很短，面试官直接让问几个问题就结束了。

我是内推的，没参加笔试，直接面试了，面试地点在南大，当天还有他们的宣讲会。在一个大教室里面，总共有6，7个面试官，是一对一的，有3轮面试； 第一轮：自我介绍，问我对运营有什么理解，你觉得运营应该会哪些，你是理工科背景，为什么不去做技术，而来选择运营？你对互联网有什么了解； 第二轮：应该是位HR，一直在记东西，问了我在学校学习情况，爸妈干嘛的，对薪资有什么期待，期待工作地点在哪等等； 第三轮：应该是位主管，首先气场就不一样了，还是一样，问我为什么不去做技术，对运营有什么理解，问什么选择这个岗位，你的优势在哪？上大学时为什么选择你现在的专业

面了两面，一面HR，二面专业面。面的B端交互，因为是之前是C端，面试官前期用盐部分问的非常详细，后面设计方案几乎没怎么听。然后问了些B端交互基础知识，做了一道笔试。总体专业面一小时。总得来说面试官还说很认真的，但如果早期能判断候选人不合适的话可以不必面这么长时间。