东莞德源塑胶制品有限公司面试经验

还没入职只是面试就要写各种资料，还要复印身份证和毕业证，问题是，这只是面试而已。弄完以上手续之后，你以为到面试环节了？不，接下来还要考验你的打字速度，带你去练习打字……真的，这都2023年了，面试者和企业的身份是平等的，一上来就各种测试填写，好感直接少一半。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

HR很拽的样子，面相强势，招聘信息上写的六点下班，过去面试告知每天要上班十几个小时，还是单休。大老远跑去面试浪费时间

开始做题，要一个小时完成，写存储过程、wiform 小程序、js函数；面试题写完之后，5个面试官针对填写的面试题轮流提问，提了大概10多个问题，问了大概40多分钟，问了薪资要求，最后说等面试结果。感觉好多问题没回答好，估计没戏。

简单记录下面试过程面试官 全程面试只有20分钟 不断玩手机，完全不尊重面试者，大老远跑来看他玩手机的 么， 面试官自己连数据库 mongodb都读不准，谦虚说了下 也写代码，居然变成架构经验不足，还去否定微服务框架，好吧，内部估计就是 一个单体应用 ！问了工资什么范围，居然不说的，这是妥妥的…，面试者问工资待遇怎么了，还不给问，另外每天加班2个小时 周六固定加班，没有加班费，只有他们所谓的绩效，说白了，绩效可以随时没保障猎头说他们天天喊招聘不到人，因为他们是一个乙方公司，给其他甲方做软件的，加上是单休，每天加班费也没有，完全工厂文化，一进去保安凶得很

这个厂讲究效率，说是跟单实际要参与报价，以结果为导向，有客诉后果会很严重，要求随时跟进客户。面试就是一般的自我介绍，是否了解他们公司之类的，要求英语口语要比较好。