烟台东方威斯顿电气有限公司面试经验

中科曙光C++开发（人工智能） 两个hr主要问了一些C++八股文，然后问了深度学习的项目，没问C++项目。问的挺广的

先介绍一下自己的情况：楼主普通一本工科狗一枚，学校主要做单片机一类的开发也有几个奖，大三考研，因为未到川大线选择找工作，威思顿投递的比较早，过了2面之后隔了半个月告诉我考试（！），考试完第二天下午来电话，问我觉得考得这么样，之后又问我C里面有多少个关键字？（咋知道） 因为回答中说了一句因为有些关键字都没用到（提到一句Violate)，技术大哥来了一句你竟偶然连这个东西都不知道（确实只是那会儿初学C了解了一下，后续学习32这些用的库没有亲手用过 这个关键字），你学过C没有？你做过项目没有？（素质三连）计算机二级考试都有考的（难道技术大哥就拿着一个二级证书、学了C语言，看了面试总结题大三秋招进的威思顿？）。之后又聊了一下Static(没有回答全又被教育一顿）之类的知识和IIC之类的知识（这边比较熟悉所以OK）。 今天突发奇想想知道多少分就给面试发了微信就告诉我，你考试结果不合适（这什么鬼？技术大哥就卡我Violat了？）技术大哥真的挺厉害，希望快点吧PCB画完提高一下C语言（考研确实让我变傻了除了高数，hhh），不然再被质疑电赛和没学过C怕是老学长要再教育一波。

面试以自我介绍开始，上来就开门见山问相关的知识。我应聘的是硬件开发岗位，他结合我的简历首先问我通信协议相关内容。Uart，IIC，SPI，比如Uart不传输数据时候的电平，Uart传输速率，IIC、SPI传输速率、IIC上拉电阻、电源设计参数、电解电容选型参考哪些问题（耐压值、电容大小、精度）。 电路板设计走线为什么不能设计成直角？5V转3.3V器件我接12V如何防止不烧坏？AD转换过程（采样保持量化编码）、AD转换器如何提高转换精度、ADC选型后如何实现尽可能提高测量精度（硬件前置放大器、软件平均值滤波）。还有很多我说这些东西我本科没接触太深，面试官说我凭借这个看看你是不是对这行感兴趣，有没有愿意深入学习的兴趣。？？？我没那兴趣来这里找你浪费时间面试？这个公司周一到周五上班，周六上午会有培训，加班没有加班费放在年终奖，这都叫做自愿加班。 周六上午的培训是看自己有没有上进心，给你找机会学学？？？为什么不放在周一？？？培养机制以老带新，有什么不会的可以去找师傅询问。单身员工提供宿舍，中午有午餐，晚上加班会有晚餐。任务紧急时候会通宵达旦做项目。如果问你有没有女朋友就说没有，他们对有女朋友的有**！！感觉这个不是校招，是以社招的态度对待校招。这公司并不是国企，是国企上市企业下面的一个被收购的企业，这个待遇并不如上级东方电子集团，我要的薪资是7K，不知道同意不同意。

一轮网络面试，一轮网络笔试，面试。面试时候给了几分钟自己介绍大学经历，于是抓住自己从大一进实验室，到后来参赛期间的项目，包括自己在管理方面的能力，比如担任实验室管理员，举办省级比赛等等。之后抓住我大一一个项目进行了提问，比如两块595之间，595和单片机之间，单片机和继电器之间，数码管控制电路等。由于是大一设计的东西，忘记了许多，说起来惭愧，连三极管CBE都记不清中文名字了。之后聊一聊自己在实验室给新生培训的经历，带领社团举办省级比赛的经历等等。聊了为什么选择该公司，聊了对这个职业方向怎么看等等，这个阶段感觉考验的更是对个人表达能力、思维逻辑的考察。 笔试涉及到知识很广，或者说我之前走的方向比较偏，类似AD采集步骤，单片机启动失败检查步骤，IIC,SPI,USART,485，PCB设计参考平整地平面特性等等，这些还在知识覆盖范围内，对于线电压相电压，这种个别没经历过的东西就有点卡壳了。 在接到面试通知之后，隔了大概两天安排的面试，好像中间是周末隔开了，面试之后两三天就是笔试，笔试之后两三天通知通过，准备三方 。整体而言感觉很棒，面试的人是个技术大佬，在交谈中能明显感觉有共同话题，面试过程中气氛很融洽，对于自己不懂的东西确实要虚心接受。在笔试过程中感觉也很良好，尤其是一些知识，只有自己亲身经历过才会记下来才会理解，很有含金量的笔试和面试。

对英语要求较高

还可以