杭州瑞旭科技集团有限公司面试经验

我是在boss上收到浙大同创的HR发来的邀约信息，约好时间就去了。面试时长1.5h左右，一对一，先是招我来的经理面，后面老板也来了，感觉还挺荣幸的。因为是应届生，主要内容是围绕着自身条件展开的，有问到对加班的看法等，零零碎碎聊了很多，甚至还聊到了星座，感觉公司氛围不错，我面的是FA岗位，自己也挺感兴趣的。后面面试应该是通过了，因为有事不能马上就职，HR还答应给我留岗，可惜一个是距离有点远，一个是只有五险没公积金，所以后面没考虑了。

简单记录下面试过程公司做放贷款的，需要通过打电话，找到客户，然后把客户名单交给销售经理。

做的业务是那种海外药品代购，看天眼上的注册信息起码已经换过四五个办公地点了，不知道是心虚呢还是出于节约成本考虑，毕竟频繁搬家是很折腾人的一件事情！ 小小的办公室里头挤着十多个员工，连经理室都很小，靠窗位置全给了会议室，感觉极度拥挤。雇佣的人员给我的感觉，应该是那种二三流大学出来的医学专业毕业生，进不了正规医疗机构才来这打工。老板是个喉音沙哑的中年男人，估计是有海外关系的才干了这一行。不过粗粗一看公司做的文宣材料不怎么样，很容易就看到错别字而且英文拼写也有明显错误。

整个流程就是问你ppt排版设计怎么样，对杭州地产公司有没有了解，对戴德梁行了解程度如何，介绍一下工作内容。

HZ所面试流程可能和一线所不一样，基本上只有半天。流程上来说，破冰环节并没有结合网络热词，而是夹杂了一个选答问题（四选一）。破冰环节过后，进入正式面试。 正式面试并不是熟悉的小组讨论，而是小组辩论（进去后会按照事先安排分组）。小组辩论的材料并不是很长，大概三四段的样子。小组辩论结束后，进入partner面试，该面试在单独的房间进行，但不是一对一面试，而是二对三——三个候选人和两位面试官，其中一位是partner。 Partner面试的时候常见的3why问题并没有较多涉及，基本上是在就简历和面试过程在提问。完成Partner面试后，会被要求在40分钟左右手写英文邮件。（partner面试和email writing的先后顺序不定，有可能先写邮件）。这两项结束后，基本上superday就结束了。面试除partner面外，基本上全英文进行。

去了之后就是叫填表格，然后问叫做面试题，做好后，以为是技术面试，结果是hr，说下次再技术面试。然后说了些什么公司项目怎么好什么的，结果问到社保，说试用期不交社保，说可以自己交，公积金当然更是没有了。再问公司工作时间，结果直接问996可以不？我就蒙了，虽然我并不反对加班，但是至少招聘条件上写明，反正最后的意思是恨不得你吃住在公司。然后就说公司现在赶项目，加班会很多什么的。后面就回去了，从始至终连杯水都没有。 最后回去后就莫名其妙的说我面试通过了，什么面试都没，问我什么时候入职。我说考虑下，就没有再说。再然后就是问我有没有找到工作，最后问我，什么时候入职，我说估计要半个月左右，就直接说公司急，等不了。用的感觉就是不靠谱，社保不交，还这么急，什么福利也没有，公司技术团队也都全是新人，有种现在着急找人，就随便拉人凑一样的，这样招人，跟闹着玩儿似的。