深慧视面试经验

我觉得面试虽然自己作为求职者的身份应该谦卑些，但是我依然觉得双方应该站在一个平等交流沟通的前提之下。一面时，是HR小姐姐，人挺随和，聊了大概有大半个小时，聊下来，话题进行地非常顺畅，也达到了目的。展示面、加分点自认为很Nice。二面时，郭博士好像是，儒雅，典型技术型大佬，面试下来也没有问题，对我本人也还认可。期间有考我一些视觉技术问题，不算难，见识多了自然能回答上。三面时，对方是一个号称从Lenovo挖过来的什么部门总监。当时我想面试PM，他问我为什么要朝项目经理发展，我回答的是，做技术是很容易看得到自己的天花板的，想要去突破会比较难。成为项目经理，我能不断地突破自己的极限，可以练就自己的经营管理能力。然后，他一再地重复说我没有正面回答他的问题,然后，我就不想跟他掰扯了......说实话，我并不认为他面试时时特地设定面试难题还是别的什么，怎么说对方也算前辈，我乐意去尊重他。但是，这个人一副居高临下的样子让我觉得很不爽，我感觉自己不被尊重。

市场总监问题很专业，侵略性很强，主要是考察业务能力和过往的工作经历，总经理面试阶段，前任总经理已经离职，换成了以前的CTO也是一位博士，这位博士总经理问题问的很犀利，简洁但直击我自身的业务能力，也现场设计了一些场景让我来尝试处理，面对这位博士确实有些紧张，感觉回答的不理想。整体环境非常舒适，人员很年轻，活力十足。

面试的总经理助理。进门之后面试官让填了表，然后就是总经理亲自面试。一进去总经理办公室感觉就是个堆放各种资料的资料室，办公桌上各种笔各种纸片杂乱无章。总经理看起来就三十多岁，一边问我问题一边不停的抖腿，让我这个有强迫症的人一直在注意其抖动的节奏。 问的问题也就是照着我的简历问的一些很肤浅的问题，我敢说来面试之前他都没看过应聘者的简历。最后唯一自己主动提出来的问题就是我会不会喝酒（？）毫不客气地说，我面试过那么多总助的岗位，这个总经理给人的感觉就是一个从未当过总经理扛过大业务的小白。