昆明尊园房地产经纪有限公司面试经验

初始：总部HR经理，大多为常规问题，会根据自我介绍有一些灵活提问，比如你说协调沟通强，问了：因个人失误导致同一时间答应送两位领导，两个方向相反，且两位领导平级，且互相不对付，要怎么办？这个阶段可以提自己有疑问的地方，解答还是比较耐心 复试：新居住服务中心总监，人力总监，总部人力总监一起面试，个人感觉这个部分还可以，问题不刁钻，诚实做答就可以。 但目前还不确定，单休，只能周一至周五休息一天，朝9晚7，晚上可能也经常加班，根据近一年工资流水定薪，无年终奖，绩效为主

一面是群面，八人辩论会“愚公应当搬家”。我们组从四方面分述1、机会成本2、决策过程不民主3、可行性分析4、破坏环境 二面一对一，没有专业问题

面试过程： 主要是恒大的项目，没有问什么问题，就是能不能接受加班啊，我们人很多啊，能不能适应啊之类的 他们的策划分为内场和外场的，估计没有什么经验的去外场的可能性大一点

一面试小组辩论，事先分正反方，可以提前拿到题目，组员经过一段时间讨论并选出总结代表之后入场就坐。首先是轮番陈述，顺序是正方一辩二辩......然后反方一辩二辩......每个人站起来陈述前顺便自我介绍一下，之后是自由辩论，时间到时，总结代表最后发言。二面过程主要是等待，叫名字后进入主管办公室一对一聊天，过程很轻松，会问你一些你对工资少或加班的看法。

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。按时到场。 求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。 前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。 正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

三轮面试 第一次HR 第二次群面 第三次总监面 从开始面试到拿到offer两三个星期 整体感觉没有什么难度