广州佳兆业地产（深圳）有限公司面试经验

笔试是线下进行，考察的就是行测，5道数列15道图形推理10道应用题后面都是逻辑推理，不算难，建议先做逻辑推理，笔试似乎没怎么刷人，因为群面人真的好多啊一面是12人一组，按照岗位划分，20分钟讨论加总结，遇到的案例是遇到船难，只能带走几样东西，给他们分别排序。

面试的过程特别快。四天之内完成初面和终面。初面无领导小组讨论20分钟，必须要积极发言，否则很难通过，终面特别快，5分钟问了一些基本问题，不太涉及专业。

领路的领到门口，入门后两位面试官招呼坐下，首先是2分钟的自我介绍。然后是针对简历的内容提问，主持、实习经历等，然后询问工作岗位是否接受调配、工作地点是否接受调配

通过佳兆业的层层面试，双方达成录用意向后，求职者按hr要求提供了入职资料（体检报告、身份证、学历学位证、前公司工资/奖金流水、社保公积金账号、前公司工作证明人），佳兆业还电话了求职者前公司的领导同事，了解其工作情况。结果求职者被佳兆业告知：抱歉，对于你的入职，我司不继续推进录用了。因为人员的需求是一个动态的过程，我们一直持续不断地在面试其他候选人，所以不打算对你进行录用。 可是求职者通过了贵司四位关键领导的面试，并反复沟通确认了今后的工作情况，求职者所有入职资料基本都属于个人隐私，全部提供给你们了，为什么到了最后一步却出尔反尔？佳兆业回复：不好意思，招聘一直在动态的变化。想请教佳兆业，如果对于求职者心存疑虑不确定其是否能胜任，为何要求他提供入职资料？把他当做工作调研的一部分吗？求职者经过层层筛选，进入最后入职阶段，这其中的时间成本和精力成本你们都看不见吗？是的，对于求职者应有的尊重，在佳兆业是没有的。 毫无诚信可言，出尔反尔，这就是佳兆业。举个例子：一位男士和一位女士准备去领证了，到了民政局门口，男士对女士说，抱歉，我还有其他结婚候选人，所以不能和你结婚了。请问，这位男士的人品如何？有可能，这位男士的名字就叫“佳兆业”。

第一轮群面，给一个案例，让小组十个人进行排序和提出解决方案，总共时长25五分钟，每个人都有一分钟的发言时间，最终要有三分钟总结。 第二轮是两个HR进行结构化面试，先自我介绍，然后问你一些优缺点之类结构化的问题。