德勤中国（DTT）

面试过程总共分为两部分，进入面试房间后，HR先让我们写一篇小作文，给定题目，15分钟时间完成。我们组遇到的题目是“Many young people start their own business after graduation. What do you think about it?” 之后就是小组面试了。先给我们一人发一份案例，都是同一个，但是每个人的案例会缺两页，我们一组8人，相邻两个的案例是完全相同的。有15分钟时间用来看案例，时间比较紧。之后就是40分钟的讨论，我们用的是中文，组里有两个比较厉害，基本是他们带着节奏。案例内容大致是一个经营连锁店的公司，卖的主要是汉堡薯条一类的食品，但是近几年业绩不好，推出的健康食品也卖的一般。然后有两幅图，一幅是食品价格，另一幅是折线图，是近几年顾客数量变化趋势。然后公司现在有一些问题，包括人力方面，制度方面，管理方面……40分钟到了以后就是15分钟的英文展示，我们基本上是一人负责一小部分。之后经理会提几个问题，大家都可以回答，我们是最好英文回答，但中文也可以。回答完HR就说了些Par面通知一类的事，然后整个面试就结束了。

德勤算是dream company之一吧。笔试就不说了，网上都有。tax的面试分group discuss和par面两个部分。笔试后大概20天收到group面的通知。然后过了一个星期收到par面通知。Par两个星期多收到offer。 Group assessment： 进去先给15分钟写一篇英语作文，题目有关gap year的，感觉不是很难，大部分人都写的很快，不知道这部分的意义何在。然后就是群面了，一份Case，一组八个人，感觉是把case分成了4份，每两个人的case是一样的。前面的backgroud是一样的，后面的有的给的是数据，有的给的是面临的竞争对手，有的给的是存在的问题。感觉就是要让大家知道什么叫做team work吧。15分钟看完开始讨论。因为组里没什么人当leader，我就硬着头皮上了。反而感觉还不错。给一下讨论思路吧，就是先要整合case，然后针对case的问题进行讨论，不要东一处西一处的随便说，这样很没有逻辑。然后就是注意时间。最后的presentation是英文，所以大家要提前准备准备，练练口语什么的，还有就是不要太aggressice，打断别人说话什么的，这样第一很不礼貌，第二很不professional。Presentation完了以后就是manager和Hr的提问（一共有两个面试官）就问一些基本的问题，比如你觉得谁表现的好，谁表现的不好，有什么缺点，有什么优点，你觉得谁可以代表你们组进行最终总结发言。M和HR人都很好，不会challange你，还会给你一些建议，让大家用于发表自己的意见之类的。反正人很好啦。 Par面 Group完了就是par面啦。感觉是水过，什么都没有啊，就问了我出国留学的生活学习问题，然后就没了。说好的30分钟，结果15分钟就结束了。可能我是在12点面的，Par急着去吃饭吧。哈哈哈。开始还很担心，但最后还是给了offer。