长城汽车

面试有三次，分别是人事初级，用人主管和最后的人事大boss。主要起决定作用的是二面，用人主管同意你的话，基本也就ok，不会有什么大的问题。因为是中途入职，所以面试全程日语，日企非常喜欢自己招聘新大学生自己培养起来。这样比较听话，再来工作习惯的养成也不是什么问题。 在里面能学到一些东西，但是也要分部门，日本人很多，但是有经验的日本人并不是特别多，并且大家都非常忙。并没有多少时间来带新人。根据部门来分，有的部门出差很多，有的部门不多。

校招进的长城，基本就是了解一下基本情况，难度不高。但是长城集团内部分为很多子公司，各个子公司分开招聘，所以不同子公司可能差异很大。我是进的技术中心，面试难度比较低，因为非常缺人，有同学面试股份本部被刷掉了。