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测评，然后参加小组面试，小组每人先自我介绍，然后介绍自己的作品，说白了就是作品PK，作品论述PK，一组10人，5个组，最后评价谁的作品好，周围有两三个面试官旁听，万科就是这样广撒网，捞大鱼。小组面试真的是暗度陈仓，表面风平浪静，实则在厮杀，评价的时候比你学校好的人给你提意见就代表被砍一刀，还口都没法还。小组面试估计能进两三个吧，然后等通知。 进入hr面试，然后进入专业面试。在万科招聘公众号里还可以参加活动，可以获得hr直通卡，什么鬼，这点就看出大私企裙带关系复杂，任何公司有关系都会好进，这个直通卡是我求职以来第一次见，我在公平面试搏得与面试官的机会，不是拿着通行令牌进宫见***。

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。