中国民生银行

今早面试的，貌似分好几批，不知道后面还有没，给些经验供参考。当然明年也可以参考。申请了管培+业务运营序列，不知道是调剂还是因为业务运营申请比管培晚所以顺序在上面，反正被放到业务运营序列，求大佬告知这岗位干嘛的，有同学说是柜员。周围同学貌似背景都不是很弱（本硕都不弱），民生刷简历貌似有看身高。 早上到民生银行大楼，签到领号，收手机，拿小礼品，打印简历并遮住名字。然后等着，建议此时和邻座伙伴沟通下群面怎么搞。我第一次参加10人一组的无领导，只能说比5人的难很多，很乱，这点一定要注意，我感觉自己也算能够从容应对无领导的人了，在这次10人+队友不是很友好的场面下状态很差，表现一般。 一面半结构化，10人一组，不报名字，3min读题（或者5min，记不清了），1min发表观点，25min小组讨论，3min汇报。我们组题目是场景消费，材料一页只介绍了场景消费的概念和要点，给出你认为比较好的三个场景消费方案，结合客户粘性，投入产出，效果等等点选出最好的一个。建议场景做细分，多看看p2p金融还有场景分期，场景消费的新闻比较好。我们组总体很乱，大家抢着表现，观点太宽泛，虽然没有强制打断这种情况，但是明显组织的很差。 同组就我一个男生，并且不想表现得很强势，就随他们去了，正反讨论到一半我已经什么都不想说了。有个女生很aggressive，开场就说要做计时，然而讨论中还是很多话，还扮演组织者，还做汇报，汇报还做的比较差。只能说什么人都有，建议遇到这种情况及时并强势打断，警告这种猪队友。反正民生是我做这么多次无领导体验最差的一次。

分两面，一面是无领导小组讨论，结果不重要，重要的是讨论和表达的过程。有区县分行的HR会问有没有人愿意去地方发展。二面也是群面，着重于个人信息和一些职业规划，面试过程很专业，也有压力。最后因为不分配在总部工作，就拒了。