中国民生银行

今早面试的，貌似分好几批，不知道后面还有没，给些经验供参考。当然明年也可以参考。申请了管培+业务运营序列，不知道是调剂还是因为业务运营申请比管培晚所以顺序在上面，反正被放到业务运营序列，求大佬告知这岗位干嘛的，有同学说是柜员。周围同学貌似背景都不是很弱（本硕都不弱），民生刷简历貌似有看身高。 早上到民生银行大楼，签到领号，收手机，拿小礼品，打印简历并遮住名字。然后等着，建议此时和邻座伙伴沟通下群面怎么搞。我第一次参加10人一组的无领导，只能说比5人的难很多，很乱，这点一定要注意，我感觉自己也算能够从容应对无领导的人了，在这次10人+队友不是很友好的场面下状态很差，表现一般。 一面半结构化，10人一组，不报名字，3min读题（或者5min，记不清了），1min发表观点，25min小组讨论，3min汇报。我们组题目是场景消费，材料一页只介绍了场景消费的概念和要点，给出你认为比较好的三个场景消费方案，结合客户粘性，投入产出，效果等等点选出最好的一个。建议场景做细分，多看看p2p金融还有场景分期，场景消费的新闻比较好。我们组总体很乱，大家抢着表现，观点太宽泛，虽然没有强制打断这种情况，但是明显组织的很差。 同组就我一个男生，并且不想表现得很强势，就随他们去了，正反讨论到一半我已经什么都不想说了。有个女生很aggressive，开场就说要做计时，然而讨论中还是很多话，还扮演组织者，还做汇报，汇报还做的比较差。只能说什么人都有，建议遇到这种情况及时并强势打断，警告这种猪队友。反正民生是我做这么多次无领导体验最差的一次。

我是参加的暑期实习，然后面试是采用的辩论赛的形式，10个人一组，正反方各5人，但是不是严格的按照那种辩论赛的形式，不过首先是小组内找一个人做观点评述，最后再找个人做总结陈述，中间的就是自由辩论环节了，随便发言，反正不说话肯定是不行的，辩论结束后，面试官还会挑一些感兴趣的同学问问题，总之还是有点难度的，大概就这些了。

分两面，一面是无领导小组讨论，结果不重要，重要的是讨论和表达的过程。有区县分行的HR会问有没有人愿意去地方发展。二面也是群面，着重于个人信息和一些职业规划，面试过程很专业，也有压力。最后因为不分配在总部工作，就拒了。

1组12人，无领导小组讨论，讨论时间25分钟左右，旁边有4位做记录，好像有评分表打分，倒计时5分钟和1分钟时有提示，时间短发言要抢，抢不过就只能坐着，我这一组还真有1个人1句话也没说上，有2个人一直在抢。

北京总行科技部管培生，先网申，然后笔试，最后终面，终面5个人一组，面试官也5个，主要针对简历问，问项目问实习，然后会有一个人力压力面，问很多性格为人处世问题，为啥选择民生，之前为什么没去民生实习，职业规划等等，比较紧张，最后通过，但是必须要实习，而且实习后也不一定能转正。竞争激烈。

网申、笔试不说了。一面是无领导，内容是移动支付的冲击然后选方案（一般不会再考），无领导结束后让我们进行了自我介绍，然后面试官针对简历问了每人一个问题，还给了提问机会。 终面的话是分行行长和主要领导，我们组六个人，首先还是自我介绍，然后其中一位面试官就问了两个问题（你能对银行产生哪些价值以及遇到棘手的事情怎么解决，举一个事例说明）一分钟后回答，我是第一个，思考时间有限答得不全面，之后问了一些针对性问题。（之前着重准备的问题都没机会用上）面试环境挺好的。

刚收到了北京的管培offer,一面是10人群面，我就属于一般吧，感觉组里几个人都是群面的老手，但奇葩的是我一个人和组里其他9个人的意见对立，最后我当然是妥协，感觉也是很玄妙。 二面是两人一组演讲+相互提问+一个结构化问题，感觉队友似乎比我紧张，但他是外经贸金融硕对比我这种莫名其妙的学科，唉，好想知道他过没过~