雅居乐地产控股

首先是人力初筛，春季招聘会人很多，一直在等，人力很简单，比较看中工作经历。然后又是等，等了快两个小时到对应的部门面试，本来面试的是营销，但是因为有前期经历，推到了前期策划部门，面试很简单，看中项目经验。最后有终面，主要是谈薪水。

网申简历筛选，在线测试，我做的挺糟糕的，薪资会倒计时，所以有的题目还没选就跳过了。 一周以后，叫我参加群面，20人一组，一共35分钟，我觉得想要脱颖而出，务必要把题目看懂，明白问题问什么，要得出一个什么方案，然后就是先听别人说什么，你就会发现有的人毫无逻辑，讨论了15分钟，毫无框架，这个时候你就可以跳出来纠结大家的错误，把基本框架告诉出来。我群面的题目是公司150人8万经费开展一天行程，要有培训课程，也要有课外活动。所以这个题目问的是行程，那么就要有具体的时间点，而我当时听他们讨论半天，一直在选择上午应该干嘛，下午应该干嘛，没有一点时间分配，我就跳出来说话了。 整个流程基本就是分为签到，分组，上课，午餐，签到，团建活动，晚餐。时间你们随意弄，我是从早上8.30到晚上7。各个时间段，你们自己分配，合理即可，此外要保证价格在预算内，多余的经费要有预备方案(比如带上医务人员，药箱)，还有一个大问题就是出行交通和路线问题，一定要考虑，公司大活动，安全第一，要保证出现安全我，一定要考虑，有人说不需要考虑，并且怼我，我不知道他进没进第二轮，反正我进了。切记一句话，不要草率跳出，不如做一个隐藏的领导者，领导方向，这样更有优势。 复试在二天，由于我去参加腾讯面试，也是无领导，真的发现大家都不看题，就开始谈，后面我跳出来指出有问题，也来不及了，一组都凉了。后面结束腾讯面试，我立马打车赶到雅居乐复试这边，人力总监面的我，没有自我介绍，会问你对岗位的了解，对房地产的看法，你从你专业学到了什么，举个例子，办公软件用的怎么样，什么时候到岗，有没有策划经验，我面的前策，然后就没了，当晚9.多就收到了终面通知。 终面就是在复试结束的第二天，我赶过去广州雅居乐中心，办公环境很棒，没问题，我去的时候已经没啥人了，因为我又迟到了，尴尬，签完到，没过几分钟，就轮到我了，一上来就自我介绍，然后问我专业和现在做的跨度这么大，为什么选择房地产，我直接转化为应该是为什么选择雅居乐，就从品牌效应(国内到海外，发展速度快)，企业文化(雅居乐logo,人字型，以人为本)，发展平台，最后就是问能否出差，就没了，没有对着简历问问题。 目前等通知吧，希望能拿offer。