海康威视

一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别，我说我通常就用前一种，也没了解过他俩之间的区别。 最后开始问springmvc，我说我平时有个配置文件，我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去，也不太清楚底层实现，最后又问了一堆有的没的问题，着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序，就结束了，让我拿着自己的信息表在外面接着等通知，共计30min吧。 然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验，以及犯得什么错有什么收获之类的，总的来说比一面更简单也更放得开，最后聊了有大半个小时，薪资是写在面试信息表的最上面的，就没问。

网上投的校招职位，先是认知能力测评，一大堆挺变态的智商题，连蒙带猜的过了。然后是技术笔试，感觉难度中等吧，也不难过。然后第二天就通知去酒点我面试，一点准备时间都没有。 面试签到的时候看见上面一大堆大连理工的研究生也是来应聘的，当时心就凉了大半截，拿着简历进去先是让我自我介绍，然后就开始问我项目相关的问题，让我自己介绍下我的项目，然后问在做项目的过程中遇到了哪些问题，我是怎么解决的。因为没有经验又没有准备第一次还紧张，脑子完全没在转，乱七八糟我都不知道自己在说什么，面试官听了十来分钟就没再问了，让我回去等通知吧，简历都没要我的，就这样了。 后来分析我感觉对我这样的应届生他重点考察的应该并不在技术点，应该是解决问题和沟通表达的能力吧（当然技术也不能太菜），整个过程他没说几句话，主要是在听我讲，没有问我任何技术有关的问题。