腾讯

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。

面的是人事行政主管，约的10.30结果准时到的时候已经有两个人在填单子，同一时间3个人面同岗位，等了一个小时才到，之前做过行政也做过人事根据发布的JD匹配度还是比较高的，面试时差点晕过去，说这个岗位招聘占15%，培训5%，其他做高科申请需要和政府接触，我原来公司是有公共关系部专门和政府接触从来不通过HR，专利技术也是有法务部门负责，因为之前我没接触，对方表示不是很适合。 这两个内容我简历中就没写接触过，对方JD也没写需要，有这块要求当时电话通知的时候就可以问了，足足浪费我两个小时时间，面试5分钟。大大的差评，小公司就是这样职责不清，恨不得你懂人事行政财务最好活能一个人都包了。