前程无忧

约上午的视频面试，结果10分钟就面完了一上来，面试官直接说，你开始吧。我一头雾水，开始什么？想到一般都是自我介绍开始，我说，那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的？ 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分？ 就这两句，面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有，我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦，还有一句，你还有什么问题吗？我说，我没有问题了。我是在职的社招，为了面个试还得跟领导请假，你要是面试环节只有这么点，那你随便哪天给我打个电话就结束了，要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人，那你何必约我来面试？好吧，还有一种可能是你觉得我面试表现很差，就不想再聊下去了，那我觉得，作为一个面试官如此缺乏耐心，这是素质问题，也是公司管理的问题，特别是51job还是一家做人力服务的公司，这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多，其中有几次都是我自知表现不好，竞争力也不强的面试，但是面试官都会耐心地和我交流，聊聊过去的工作经验，最起码，面试官介绍一下自己的身份，介绍一下岗位的具体工作内容，也介绍一下公司目前的经营情况，发展空间等都是基本的礼貌吧？你什么都不说，还问我有什么问题，到底是谁有问题啊。

我面试的是增值运营顾问实习生，一共两轮面试，都是群面的，第一轮面试完会告诉你通不通过第二轮的。说说我这次的面试感受吧！ 第一轮面试好像是人力资源部的小哥哥，小哥哥很好，很有礼貌，很尊重人，每一次说完都说：谢谢xx。但是第二轮的面试官让我感觉有点不太尊重人也没有很重视的感觉，在面试过程中多次看手机，转笔等。而且然我面试体验感最差的是，我第一轮是第一批面试的，然后到第二轮却变成最后一轮，等到后面来的人都面试完了我才面试完，这种安排真的很不合理。 其实增值运营岗位就是客服加电话销售的岗位，电话销售的时间多长也有规定，好像每天都是最早要加班到7点。