埃森哲信息技术(大连)有限公司

问的问题都是围绕你的简历来的，基本没什么难度。他们的设备都是自主的设备，而且较当下技术水平属于落后产品。学倒是能学到一点技术类知识，但也仅限于通信方面。公司管理混乱，销售主导技术，可想而知一个不懂技术的人要求技术人员工作的后果。人员流动大，基本各地办事处月月招人，月月离职。

面试一共两轮，很正规。第一轮技术面，因为面的是国际部门，所以要用对应的语种进行技术面试，需要先准备一个自己的外语介绍，然后面试官会用外语问些背景。之后开始技术面，问的题比较基础，也有拔高题。基础题比如类，接口，spring生命周期，线程基础和理解，mysql优化，索引知识点等。拔高题比如redis优化方案，消息队列应用场景遇到的问题和解决方案，数据库索引原理结构调优，JVM原理和调优等。全程外语面试，中途语言描述不了可用中文。面试主要也会针对简历项目的技术具体问问，可能每人不太一样。 第二轮面试这次面试感觉比较偏软件工程能力，会问到很多文档管理和项目管理上的问题。比如敏捷开发知识和应用，文档怎么写，各种开发设计图怎么画，也是全程外语，不会的可以用中文，大概考察语言，交流，软件流程管理，项目管理方面的能力，然后会跟你谈企业的文化制度和福利，基本没有太出格就能过了吧，也看眼缘。总的来说，还是看你面的岗位，偏国际的语言很重要，是基本功，尽量多准备些对应技术和术语的词汇，我这次很多词汇都不会只能硬着头皮描述解释，最后基本上一半左右都得中文。好在技术对语言要求相对偏低，刚好卡在及格线上，所以才过了。所以希望后续同志们做好需要准备，国内组也要适当做准备。