华为杭州研究所

面试官还是有几点技术的，问的广泛，还有笔试，自我介绍，中英文。谈谈之前的学习和工作经历，应该针对工作岗位合理组织语言。再聊聊对IT的了解以及服装的理解。还有对主、副品牌的了解之类的。同时注意面试期间站姿，可能会关注这方面。

说实话，本来不想在周六去面试，那个叫**的HR硬是把你忽悠进去面试，而且去之前还会问一些莫名其妙的问题。盈富斯996，所以今天正常他们正常上班，可以带薪面试。这么热的天，去了先签到，然后给你一张试卷，去做，做完交给前台。天气这么热，把你忽悠过去面试，在此期间不会给你提供一杯水，所以面试的时候最好自己带水。公司对外号称C轮，规模表示很大。 去之前，这些东西那个叫**的HR，都会像复读机似的一字不漏的呆板的给面试者重复一遍，无非就是表示公司多牛多牛，你看我们忽悠了多少人来给公司融资？比你们公司大多的又不是没待过，何况你们公司也不怎样，你们996还底气这么足？谁给你们的勇气？技术乱问一气，显示自己见多识广，说实话，你们找这样的技术面试如果是代表你们公司的水平，可见你们技术也就一般。 出的题倒是可以和大公司水平接近，你让面试我的人来做，你看那个**能做对几个？呵，真有意思，总之这是我目前遇到的感觉最差劲的一家公司，不去不知道，去了你才知道，他们吹出去的牛是多么浮夸。