青木

我是5月底去面试的。进去先在前台那登记，然后前台给你发两张纸，做一套笔试题，里面有3个中英翻译问题，很简单，我还直接用手机查的单词（没人监督），然后去扫桌子上的二维码，再做一套试题，有计算和逻辑思维之类的。登记，做纸质题，扫码做题，把纸质题交给前台，等几分钟，就是两个人来面试。 先让你做自我介绍（最好控制时间），在自我介绍的时候，他们会看你的简历。自我介绍完成后，两位面试官会针对你的自我介绍和简历来提问，问问你为什么从事这个行业？你的优势在哪？如果所学专业不相关，还会问你为什么不选择本专业的职位。然后介绍公司的情况，让你提问。下午，人事就发了offer了，通过面试。 总体上没什么难度，基本上去了就能过了。我面试的跨境电商，之前未接触过，就在网上看了一点，问的时候就随便讲了一点。巧合的是，下午去了另外一家面试跨境电商，流程是一样的，扫码做题还提示已经做过了。没错，这家公司和上一家公司是一家的，都是深圳宝视佳旗下的子公司。两家公司都在工业园区内，可以看到工人装货装车的，办公区域人挺多的。后来在网上看到这家公司口碑太差了，就推掉了。同学们慎重考虑吧，感觉不合适的话，就看看其他的吧，工作那么多，只要勤奋一点，总能活出个人样来。

第一轮- HR-facetime, 中英都会用到。谈谈对电商的理解和实际经验-这部分是需要平时自己在接触电商平台时积累的东西。不难，只要经常“网购”有自己的看法就行。 第二轮- Teamleader-面对面的。会针对简历中的过往经验，拿出一些实际的事例来证明，我会比较有竞争力，能胜任工作。平时如果是每天按部就班的被动工作者，可能会比较难。但是如果平时是比较积极发现处理问题的话，这一轮就不会太难。 第三轮- Global HR和CS电商负责人。和第二轮面试。但是要能接受西班牙老大的口音。这是一大挑战。虽然我好几次真的无法理解口音，让他们pardon了好几次，但是好在因为是通过网络会议，他们也能理解。总的来说，只要平时认真工作，很自觉主动发现问题，解决问题的话，通过的概率很大。