中国人寿保险

面试流程很迅速，投递完第三天就初面，面试完第二天下午有一个类似宣讲会，讲完不一会儿就直接二面。效率很高，面试完会在当天直接给你结果，过了就有培训班，三天在线培训，用的是中国人寿自己的网上App，课程很多，三天时间安排的很满，第三天下午有一个培训考核，考试题目还是以保险概念、内容；人寿保险的理念、文化为主。考试是网上考核，限时90分钟，有三次机会。（悄悄地说，其实可以手机或者iPad答题，电脑度娘一下答案的，所以不用担心考试，肯定没问题的，时间很充裕），考核过了以后可以联系自己的推荐人用e增员进行入职申请！ 好了高潮来了，这个入职申请就很玄妙了！先填写个人信息还有担保人，担保人是人寿内部人员帮你担保所以不用找自己身边的人；然后！合同就来了，电子合同！内容写的不是金融管培生，而是保险营销员！我个人对此就表示疑问，多次询问以后，对方就和我绕圈子，各种说以后的发展啊什么的，我问了我的一个上级和我保证说是金融管培生，我才同意签了合同。然后！签完合同就扣除了保证金500元，周一直接和我说要上班了。我？当时签约系统显示也没有完成签约。 问题1: 签约还未完成为什么扣除保证金？问题2: 合同上完全没有写工资是多少？问题3: 合同上为什么乙方是保险营销员？我感觉自己被这么大的一个公司忽悠的感觉，就表示想要得到这些问题的回复，然后面试我的领导直接打电话过来问我有什么问题，所以我的这些问题依旧是想要蒙混过关，工资和我说是有基本法的标准，有小册子。我表示不能接受，一般而言合同上必须要有明文条款的职位和工资，对方表示目前是B类的代理合同工资是标准条款里的什么的，最低有6K之后按照业绩会有提成，所以？！最后还是要卖保险吗？对方还提到会给我客户的信息，每天只需要联系一个客户就行，工作内容也是保险售后，员工管理培训等，我表示这个工作我不能接受直接放弃了。

过了HR简历关，做一个性格测试后就可以参加面试，面试分为主管面试和经理面试。主管面试主要就是了解一下你对行业，公司，职业的了解，一些简单的背景情况。通过主管面试之后，才是经理面试。经理会了解一下你的职业规划，目标，态度还有人际关系等更深层次的东西，同时给你讲解工作内容和待遇。有一个大概的了解之后经理会给你推荐一个适合你的职位。总的来说压力不是很大，主要就是表现自己就OK了。