深圳玮言服饰

首先我没有投他们的简历 是有一次在boss招聘上面 点进去看了一下 然后hr就联系我了 我坦言我没有windows server的使用以及support 经验 然后hr说没事 只要英语好就可以了 他们更关注学习和应变能力 技术相关 会有培训  然后就约了第一轮的电话面试 面试的时候 对方先会用中文 和你说明来意 然后开始英文面试

1.第一轮面试问的是怎么背锅的问题，假设第三方，也就是垃圾到家的京颐的系统出了问题，财务部领导责难，肯定会让你去背锅，这个时候怎么背？这么懵逼的提问本来回答起来就很不舒服了，结果复试更奇葩。 2.复试是技术方面，一上来对照简历问你做过什么，学到了什么，到这儿还好，后来问一台电脑上不了网怎么处理，我好歹有网工证书，也有工作经验，就按所有可能性一一回答，结果面试官就是一顿叹气，请问您叹什么气？回答不好或者不合您胃口是不是应该告诉我，我觉得你应该怎么回答之类的话很难说出口吗？ 3.再往后更奇葩，问我医生的医嘱下不了，怎么办，我按我的经验回复说可以看权限，日志，或者界面的提示，还有可能存在的bug可能性查找代码的问题等等，说了很多，结果人家巨不耐烦，告诉我应该直接按F12调出界面看代码。大哥，我接触过的五六家国内最牛的HIS厂商，没有网页形式的下医嘱界面，请问怎么调出人家的代码？第三方的代码还能让你看到？你是买了人家的代码还是怎么的？就算你有代码的修改权利，你是不是最起码在测试库先测试下是哪儿的问题，改好了再放在正式库？难道直接在正式库上改？ 4.再往后，就完全是应付差事了，胡问问题，东拉西扯，问他自己面试的岗位具体指责，就一句支持院内系统，就完了，这也是负责任的回答？ 5.总结起来，说此人是**部的负责人，我真的无语，就这样的态度，对待面试人员的方式，还有奇葩到家的问题，任何人都不可能通过面试的。 6.最后补充一点，这个职位在新疆，但是不提供宿舍，也没有租房，只能自己承担，嘴上会把这部分费用呈现在待遇里，但你真要把房租加进去，还嫌你要得高，拜托，不是内地的消费水平就高，好好查查新疆的消费水平现在具体怎么样，午饭吃饱要花多少钱，多少在东软总部拿高薪的专家老师去新疆都呆不住，住了一个星期第一句话就是抱怨物价太高，在新疆吃一天饭花的钱够在大连吃两天，省一点还能吃三天！人家出差有那么高的补助，谁不想挣？可也顶不住这么高的消费水平啊。 7.还信誓旦旦地说要和京颐深入合作，麻烦去问下，京颐都多长时间发不出工资了。