中软国际

周一下午显示为北京号码的HR致电，咨询面试人背景材料：工作经验/工作内容/是否已离职如实回复后，HR爽快通知第二天有面试官电话面试。周二下午3点面试官来电，面试官介绍自己后（入职后才知道面试官是公司销售副总），问现在方便电话面试吗，我回复当然可以。 然后简单介绍工作经验，负责项目及对运营商侧项目了解后，面试官表示满意夸奖面试人经验丰富，面试官提出棘手状况能处理吗（由于有前同事在现场了解项目现况，顺利回复），面试官回复面试通过然后转面试者咨询环节，咨询项目回款问题后了解公司没有奖励即结束提问，面试官称明后天有高管面试。 HR来电称周五去现场面试。与预想状况不同，无奈通讯项目经理面试机会难得，于是还得赶赴面试。周五面试官是驻场服务部副总，又一次介绍自己工作经验后，告知问题（大意）客户难搞。时间短，要出数怎么办？像这些空泛的问题，吐槽根本没标准答案好吗，只能回复先跟客户确认需求，回复时间短可能影响数据分析工作在作处理。然后面试官基本都是咨询驻场项目巴拉巴拉，其中数题重复发问，我明白了，原来副总念叨是面试题目库，心里想着是自己心事根本没听面试人回复进去。明白后我想赶回家吃饭呢，咨询面试官环节回复没有问题，我以为本次项目经理已搞吹了。 第二周HR来电了，说公司领导准备又电话面试我了。电话面试是公司副总（技术部）然后再一次回复工作资料，技术面试官比较直接，可能除了技术也没啥好聊的，我对运营商项目加以阐述，突出项目经理左右项目方向等等，面试官表示满意，了解薪资要求后表示希望我加入公司。 总结：博新公司面试稍显繁琐，感觉面试官对面试不重视，着重关注项目经理性价比，领导层对项目经理关注的成长空间和福利内容漠视。入职后，公司内部气氛和项目前景果然亦如面试观感更糟糕。

接到中软国际的PM的面试通知,本人一直从事外包的工作,本不打算再去外包公司,但本人管理方面的经验比较缺乏,所以觉得PM的职位还是很有吸引力,然后就同意了。初试地点是中软国际大厦,西直门地铁倒16路,然后往前走200米吧,我到的很准时。两个面试官,一男一女,都是PM。我的职位是微软的外包,主要谈了管理方面的东西,我根据自己的项目管理情况和切身的体会跟他们聊,主要是怎样处理在管理中遇到的问题,比如有不同类型的员工,经验不同,积极性不一样等怎样分配任务才能及时完成项目等。还有用英语介绍了相关的经验,当然对于他们提供的职位所需要的技能也要聊。 总体感觉还不错。复试是部门经理电话面试,主要问了我是否有管理经验,以前的项目中最多带过多少人,然后英文问了一两个问题。然后他说我的管理经验太少,需要跟客户沟通一下。第二天接到HR、MM的电话，说部门经理认为我管理经验不足，不太适合PM职位，问我是否考虑高级工程师的职位，其实我确实打算找工程师职位，这个跟我的工作经验更匹配，但确实不太想去外包公司了，所以拒绝了。