万门教育

面试两轮。第一轮是个眼睛红红的女部门负责人，应该是90后左右的年龄吧。感觉人还挺好。主要是问小学方面的通识类教研。不过有点不太苟同，课程是面向三四线这种，通识类加进性教育课程之类，我觉得不会成为刚需。一线家长都很少为这类买单。反正感觉针对用户画像的产品定位都比较模糊吧，不是很看好。 第二轮看前面面试人的评价是COO ？看上去很嘻哈略浮夸的一个中性打扮的妹子。基本没问什么问题。面试后一周才在我追问下告知面试结果，目测不是急着招人。感觉这个岗位也招聘了好几个月了。后来者同时投着其他岗位吧，不要在这孤注一掷～

面试的小学英语动画编剧岗位简历投递后hrbp添加微信发来一份英语能力测试，也就是某年的高考真题，通过之后进入面试一面是直属组长单独面试，问了之前的经历，问了职业的选择原因，然后了解了一下之前的经历，比较简单，没有什么太难的提问。一面通过后，hrbp发来了一节课的教案，然后需要根据教案的教学目标完成一节40分钟在线课的动画脚本，我写了大概300字左右，递交给了hrbp，通过后进入二面二面是视频面试，有hrbp，之前的直属组长，以及同组的其他组长，每个人分别进行提问，大概是针对不同年龄孩子的故事选题，对于所给教学目标进行故事创作的流程等等之类的关于该职位职责的问题，也有人问了英语水平和后期有什么提升计划。然后二面通过之后，hrbp打电话过来进行谈薪以及确认入职日期，就发来了offer。