贝尔高林园林设计（深圳）有限公司

首先来到公司大家进行了简单的寒暄。然后由HR和CEO一起来与我交流。期间项目经理进来进行过交流。因为是面试的是总监职务。没有像职员那样去进行软件操作和设计操作。但是有简单的笔试，主要是测试我对一些流程、软件、管理团队等的一些基本功的考核，然后有些自由问答题。自由问答题是没有标答的，主要是根据我的回答来判断我的经验，以及对行业的认知。为什么选择这个公司？对公司了解吗？为什么离开原来的公司？自己的职业诉求？薪资期待？职场经验等等。面试的笔试结束后，进行了面试的当面交流。由HR和CEO轮流提问。主要是对我笔试的答案不理解的地方进行深入沟通。然后也交流了下我个人的想法，诉求，家庭情况等等。当CEO开始介绍自己的公司，以及公司的特点及文化时，我感觉就有戏了。稍后CEO聊了一下公司的薪资及晋升情况。大家聊了一下行业前景及发展。之后就回去等Offer了。

在一家企业任职的时候，在炎热的夏天，对于参加面试的候选人，让前台给每人准备一瓶冰的冰露矿泉水（当然也有常温）。另外在临近中午，不管面试是否通过，都会邀请候选人留下来一起吃个午饭，这一小小的举动，体现的是公司对人才的态度，接待人员的温暖。在人才争夺战中，如何才能未雨绸缪赢得加分，避免面试不专业，候选人的拒绝我们的情况。