自如网

没问什么有技术含量的问题。第一个问题，case都有写什么内容？第二个问题，bug都要写什么内容？对于一个做过8年测试的人这些要是都不知道真白干了。第三个问题你做过手机测试吗？第四个问题你做过web测试吗？这两个问题简历里就能看出来啊。真怀疑HR筛人的时候是不是只看人名？好了问题结束，面试结束。哦，对了，还问了一下我的学校，算是几本？一下问懵了，没反应过来，根本没想到会问这种问题。面试之后回忆了一下，二本，确定，哈。个人感觉和一个刚毕业的应届生面试差不多。

面试总共5轮吧，首先是笔试，接着hr简单聊了聊个人情况，然后小组leader来面试技术，并谈了谈公司产品。后面是部门经理来进行面试，问了些网络相关的知识，并考察trouble shooting技巧。最后来的是技术部总leader，问了下个人情况以及说明薪资待遇。