大客户代表

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部门主管面试HR面试

面试整体还好，领导喜欢画饼。 对于人脉的要求比较高，所以他们只招聘三年以上的销售，但是如果之前不在人力资源行业的话，干活就会比较累。 没有资源会很痛苦，业绩压力也会很大。 方法论确实不错，不过管理者被内部的方法论已经****了。

大客户代表

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HR面试电话面试笔试+1

boss上销售经理联系的，先问了问有没有对公司的一些了解，然后对公司的业务有没有接触过。后来周一hrbp电话先简单沟通了下就约一面时间了，一面现场要填不少表格：资本信息、工作经历、性格测试还有一些简单问答。后面hr会根据你填写的内容跟你进行沟通，公司主要是做企业财税规划和政府园区的招商引资.....具体可以去官网了解公司整体年龄偏年轻化，氛围不错，在面试间能听到大家日常互动聊天。底薪4-8K，根据终面结果定薪，后面二面三面是分公司总经理和大区总经理。hr跟我说的公司会配备电脑，有固定电话，一个月饭补400，一对一师徒制，提成分客户的一部分和政府项目成功后的部分，平均10个点。五险入职交，一金半年后。周末双休，平时下班后有简单会议大概半小时。入职后一个星期带薪培训，开2单转正，转正后会安排公费去重庆总部培训考试四天。

行政专员/助理

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部门主管面试HR面试

1. 自我介绍2. 对岗位的了解3. 对公司的了解电话约面太随意，不看经验就约，到了之后才说要求，浪费两小时跑过去，到地方还要等hr半小时，五六分钟就出来了

商务渠道

确定通过

hr简单的和你聊两句，问一下之前是从事什么工作的，为什么会选择这个公司，是通过什么途径了解到这个公司的。

销售

感觉靠谱

HR面试部门主管面试总监/老板面试

1、人事先面试； 2、如果聊得还不错的话，team leader面二轮，一般都是当天安排，但是需要在那边等一会； 3、通过之后是销售总监做终面。

招聘

感觉靠谱

视频面试部门主管面试

两轮面试 项目经理面一轮 总监面试一轮 围绕招聘问题展开 有一定难度