玛俪琳（中国）商贸有限公司面试经验

一面主管面，一位女士沉稳思路清晰，谈了大概四十分钟，对于过往经历中和采购相关的部分挖的很细，也会提很多情景题（工作中会涉及的）来了解工作时候的思路和解决能力。二面供应链部门部长，主要就自我介绍、过往经历、来这的原因，抗压和学习能力。三面人力总，问的很大概，就是看遇到供应链问题大体思路。这三轮面试都是一次性进行在前三轮结束之后第二天给答复邀请终面，老板面，据说不会太深挖，主要是需要见一见了解下抗压和学习能力。

第一轮群面，轮流回答问题第二轮主管面

是老板面试，体验感不错，当场给了offer，明天就入职试用期一个月，年假20天，干满一年带薪，没有一年就是13天要扣除

hr面的时候还挺正常的，但大boss面的时候感觉根本不想招人就是想来套方案的，问了一堆问题，听的津津乐道，当不想再讲的时候就开始PUA，还要求出方案，总之体感很不好，让我在面试后留下了不小的阴影。不喜欢公司的氛围，感觉很压抑，而且老板的个人喜欢很影响风格，不敢苟同。不喜欢他们品牌风格的话就别面了，还让自己心情不好，被老板当出气筒。

 公司规模实在太小了，办公环境也很差，里面办公人员目测就四五个左右，

可以说是我所经历过的，面试过程非常糟糕的一家公司。首先在boss上和hr投递了简历和作品集，然后hr邀约面试，我说我目前在异地可否视频面试，一来互相了解看是否合适，不合适我也不必异地跑一趟。其次和hr约了视频面试时间，是一个空间设计主管面的，整体下来感觉还可以。视频面完后，hr说对我很有意向，希望我去公司第二面，然后我异地当天往返去了这个公司第二面，hrbp张口就问我有什么想问的关于公司制度或者什么别的问题，全程我主动提问，hr也不懂补充，像个机器一样（微笑）问一句答一句。整体面试下来，大概就20分钟，其中8分钟在等那个部门领导，他也只是简单补充几句。最后，过了一周还没回复，我就问hr面试结果，她回复说岗位不合适，不够匹配。不匹配还和我说有意向要第二面，大老远跑去完成hr的指标和业绩。大无语，别去了各位，我是前车之鉴，hr一副高高在上的样子，浪费了那么多时间和路费，第二面只是简单的聊两句，笑！