金雅福集团面试经验

首先hr面试，接着业务负责人面试的，问的问题都是简单的，和简历上差不多，最后来了个现场模拟，比如如何解决客户纠纷。

先自我介绍，后举例招聘某个特定岗位如何开展。可能是认为本人做猎头，对于现场面试经验有欠缺，告知与其招聘岗位不大一致，期望的7-8k 说是已经是招聘主管级别的工资，我就呵呵了，在深圳这薪资还什么主管级别，除非在小公司。 过程中面试官（HR主管 女士) 哈欠不断，给人感觉真一般。

先用一句话总结下整个面试：公司没有招人的意愿，岗位说明书写得极其模糊，只是为了了解外部的情况。     这边的面试分为三部分，人事面试，直属领导面试，总经理面试。 我只进行了人事面试，所以谈谈这段的感受。 首先，刚开始一下子来了3个人进行面试，1个是招聘专员，2个是培训专员（这两个人口称我是来学习的），感觉怪怪的，正常的面试不应该是这样。     然后，就进行正常的问答环节，招聘专员的重点不在于你的个人工作经验，而在与你所在工作单位的组织架构和相关培训细节。（某人不才，之前所在的单位均为世界五百强。）     最后，招聘的专员和主管的岗位职责居然是一样的，他们也没能给出合理的解释。    总而言之，花了2个小时陪人事进行了一场免费的问卷调查，希望大家引以为戒。

HR四川人，个子不高，气场强。整个过程由他主导，自我介绍，分析自己优缺点，来应聘原因。主要表现出对这家公司的认可，和自己对该职位能胜任的信心就行了。

面试第一轮的招聘主管很顺利，都在专业的问题上有很深的面聊。第二轮 刚开始就说未化妆（本人已化妆），衣服太休闲（未要求穿正装面试）~~说完这些心里其实已经很无心继续了。后面直接以给不了要求的薪资做面试结尾（JD上的薪资比要求的高）~~

面试三轮 一轮是店经理 一轮是店铺什么总经理 还有一轮让面试者去当顾客去其他店调研 比较注重学历 还会问家庭隐私 但是工资查了很多都是说月均4000 太低 个人觉得一般吧 发展估计也没啥发展 毕竟是做销售 唯一一个可能接触过奢侈品行业以后好跳槽