物流

确定通过

上六休一，节假日不休，说是攒到年底，过年时候多休几天，招聘写的工资6000-8000，实际工资5000左右，工作环境不太好（钢铁企业自己品吧），面试不难，主要看工作经历

其他职位

未通过

公司规模不小，可是在一个小县城，想招个全媒体能人，就是策划拍摄剪辑特效都很强的大牛，工资一个月四五千。我认识这种朋友，可是人家花一星期做个项目就纯收入几万，都有自己的合作圈子，收入高又有保障，工作又自由，谁稀罕这点死工资。后来又问职业规划，说他们教不了东西，问想提升自我为什么来我们这儿？人不该往高处走吗？意思是来你们公司就是混吃等死是吗？ 整个面试过程给我一种想招个能力强，爱蹲一个岗位一辈子的人的感觉，还发在校招里，做梦想忽悠大牛进来。要不是今年被疫情搞心态了想稳定发展看都不会看这种。说一句实话，眼高手低的不只是学生，企业更严重，尤其是辅助职能岗，企业不懂想招个懂得然后又不想花钱。所以说看到发布半年还在招人的岗位投都别投，纯粹给自己找不自在。

房地产规划开发

未通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试

面试分五轮，第一轮一分钟自我介绍，筛选简历，第二轮笔试，手机扫码专业题，难度低，第三轮无领导小组面，一组大概进三个，第四轮2位hr对多个学生，一个个问题问，轮流回答，这轮没刷人。最后轮角色扮演，和专业相关，有营销沙盘模拟，我组是工程相关，工程经理，防水经理，精装修经理，甲方，总包，物业，主要关于房屋渗水，展开讨论，各方维护自己的利益，最后讨论得出解决方案。还是蛮麻烦的，终面刷一半。

非技术类管理培训生

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

面试经验第一轮：无领导小组讨论记得积极一点，泼一点； 第二轮：出题目，表达自己的看法记得莫装逼，不懂就少说，稳一点总之，不要急。

销售专员

感觉靠谱

电话面试

前期先打电话预约拉时间  到办事处后面试的经理很随和  面带微笑  给人的感觉很放松  主要问一些自己本身的情况和工作经历  前一个工作为什么辞职和具体干的什么

土建预算员员

感觉靠谱

HR面试电话面试

先是智联上投简历，投完简历，人力看你的简历还行的话就会给你打电话询问你的基本情况然后约你有时间了去区域公司面试。来了之后先让你填一个他们公司的简历表，填完之后人力就开始面试，问你为什么离职，工作承压能力怎样，未来的职业生涯规划等。人力面试完了觉得你还可以的话会让你跟专业经理面试，专业经理问题大概就是在之前单位做的什么工作，问问工作上的指标，及你的稳定性和职业生涯规划。