北京瑞达恒建筑咨询有限公司（广州）面试经验

同大多数人一样，先是HR打电话过来问方向，然后面试，一面是HR，二面是部门负责人，三面没去，因为前两轮面试了解岗位差不多了，都是打电话，电话销售，不太想做，所以没去三面，但是前两轮面试时长很长，问的很细，感觉有点侵犯隐私了。

先进行一个一分钟自我介绍，然后开始问家庭情况，在校实习情况，几乎简历上写的都仔仔细细问了一遍，比如在某个公司的实习主要内容，具体哪方面自己觉得有成就感？还有自己当初为什么选大学学的专业，为什么选择公司的管培生（销售方向）岗位而不是直接的销售岗位，能不能接受电话销售，能不能接受加班，自己未来职业规划等等，总之巨多问题。 最后也介绍了下初面后面有经理面试和主管面试，入职的基础工资也是根据面试表现来的，薪资结构是底薪+奖金+提成（7%-8%），周末不上班，公司一般有2/3的人会选择加班，年末或年初会举办pk赛，大部分人会加班啥的。最后还问了我一个本科生，家境还可以，为啥选择这个电话销售的岗位或者管培生，一脸懵逼。

先说一下我自己面试的是重庆分部的。1.先说一下公司环境吧，由于是偏电销类的公司，所以一般是几十平米几十台电脑的样子。人手一个座机。2.说一下面试流程，先填表，包括基本的个人信息，然后是看一下公司宣传片，进行自我介绍。然后是面试官询问问题。1.未来职业规划。2.上一份工作离职原因。3.期望薪资。~忘了说了，这次重庆这边先给倒了一杯水。3.重点来了！我觉得吧，对人的尊重还是要有的，我觉得我去面试了，也是我拿自己的机会成本进行的投资，我甚至都不知道自己的投资结果，hr答应的回复也没给，估计是觉得公司达不到我的预期。虽然也没打算去，但是给求职者讲述一下面试经验。细小之处见真章。公司是要对穿着有一定的要求的。穿着不合规范会被口头警告！4.客观的评价一下这次面试。从进入公司到HR面试完，算一次中规中矩的一次面试，没有可圈可点之处。公司的整体学历水平约为大专到本科左右。最后，答应给的结果，也没有说按照对人的尊重给出来。公司销售一般加班时间是到晚上9点左右，这个是我自己问过的，面试官也很坦白。总体不建议大家面试。那些所谓的五星好评那些，请看他们的名称。

首先在电话上问了些问题，都是为什么选择这个岗位，对这个行业看法之类的，过程大概十几分钟，然后说发公司岗位资料到邮箱保持联系。结果收到邮件后想进一步了解公司薪酬待遇，结果好几天了都没有回复，面试结果也没通知无语。

从投递到约面试。约面试通常情况下有三种方式：文字聊天、邮件通知、电话通知。最正式，也是正规的就是邮件形式通知。其他两种形式多以确认和提醒的形式出现。流程如下：通过在网络上获取了简历筛选通过的通知，等待HR的面试邀请，HR会首先在APP或QQ的方式寻找你，然后跟你确认基本情况；再电话联系（一般使用公司电话，个别情况为个人手机），语音方式约定面试时间地点；最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试，详情都会在这封邮件中说明，有不明的情况，可以回复邮件、电话、或者qq等。

公司倒是挺高大上的，刚进到里面，前台就让你填表，然后等（我等了大概20分钟），hr才来，然后就让你介绍自己，然后针对简历提问，接着再问一些其它的问题，然后hr就跟你解释说公司的情况，最后就问你说还有什么问题吗？在面试过程中，可以了解到这个公司根本就不缺人，而且面试最少要三轮，可以说招人是很严格的，所以说除非很有自信，不然就别去浪费时间了。