广州北京瑞达恒建筑咨询有限公司（广州）面试经验

先进行一个一分钟自我介绍，然后开始问家庭情况，在校实习情况，几乎简历上写的都仔仔细细问了一遍，比如在某个公司的实习主要内容，具体哪方面自己觉得有成就感？还有自己当初为什么选大学学的专业，为什么选择公司的管培生（销售方向）岗位而不是直接的销售岗位，能不能接受电话销售，能不能接受加班，自己未来职业规划等等，总之巨多问题。 最后也介绍了下初面后面有经理面试和主管面试，入职的基础工资也是根据面试表现来的，薪资结构是底薪+奖金+提成（7%-8%），周末不上班，公司一般有2/3的人会选择加班，年末或年初会举办pk赛，大部分人会加班啥的。最后还问了我一个本科生，家境还可以，为啥选择这个电话销售的岗位或者管培生，一脸懵逼。

从投递到约面试。约面试通常情况下有三种方式：文字聊天、邮件通知、电话通知。最正式，也是正规的就是邮件形式通知。其他两种形式多以确认和提醒的形式出现。流程如下：通过在网络上获取了简历筛选通过的通知，等待HR的面试邀请，HR会首先在APP或QQ的方式寻找你，然后跟你确认基本情况；再电话联系（一般使用公司电话，个别情况为个人手机），语音方式约定面试时间地点；最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试，详情都会在这封邮件中说明，有不明的情况，可以回复邮件、电话、或者qq等。

        投递后接到HR电话，询问了目前情况，离职原因，期望待遇，换工作看重什么这些问题，然后表达了我的经历很符合岗位要求。需要先做一小时的笔试题，然后广州的主管面完通过的话跟北京的领导视频面。        笔试首先是一道数学题，AB猜日期那种，知乎可以找到原题。接下来是对B端产品的理解，做过最难的模块以及解决思路；然后是问你平时的学习渠道，举例评价自身学习能力，最近三个月接触了最大触动的技能或知识。        卡点做完，感觉中规中矩没有什么会爆雷的点，过了一个多小时HR在平台通知我不合适，黑人问号脸，询问她具体原因直接不回，很奇葩的体验。

同大多数人一样，先是HR打电话过来问方向，然后面试，一面是HR，二面是部门负责人，三面没去，因为前两轮面试了解岗位差不多了，都是打电话，电话销售，不太想做，所以没去三面，但是前两轮面试时长很长，问的很细，感觉有点侵犯隐私了。

首先在电话上问了些问题，都是为什么选择这个岗位，对这个行业看法之类的，过程大概十几分钟，然后说发公司岗位资料到邮箱保持联系。结果收到邮件后想进一步了解公司薪酬待遇，结果好几天了都没有回复，面试结果也没通知无语。

公司倒是挺高大上的，刚进到里面，前台就让你填表，然后等（我等了大概20分钟），hr才来，然后就让你介绍自己，然后针对简历提问，接着再问一些其它的问题，然后hr就跟你解释说公司的情况，最后就问你说还有什么问题吗？在面试过程中，可以了解到这个公司根本就不缺人，而且面试最少要三轮，可以说招人是很严格的，所以说除非很有自信，不然就别去浪费时间了。

上两周接到面试邀请的电话 简单说了一下邀请我进行面试 HR与部门经理的面试都通过了 但是在第三轮总监面试后 邮件告诉我没有通过这三次面试中 面试官都是无敌关注我的前公司 可以说是360度无死角地从我这里去了解我的前公司 而且三轮面试问的问题几乎都是相同的 好像并不怎么在乎我本人的能力与意愿  每次都面差不多一小时 真的是说到你口水都干掉本来我还觉得好可惜 毕竟是个大企业 自己也很希望能够加入rcc 但是在看到这里其他面试者的经历 也是被不停提问前公司的信息 并且揪着一个问题反复变着法子问 怀疑只是为了做到公司的招聘额 并非真的需要招人 对此我也开始觉得很有这样的可能 后面我还去问了hr被刷下来的原因 很可惜 几天也没有得到任何答复 就是连跟你打哈哈敷衍一下都懒得做算了 希望我和其他面试过的人的猜测是错的 即将面试的朋友们 自求多福

面试总体来说是四轮 第一次是电话询问 第二次是hr 第三次是主管 第四次是全国的总监 （明天第四次）1.问的很详细 如实回答就好 面试时需要有比较强的沟通表达能力 2.环境还可以 感觉公司制度比较完善 面试官职业素养高

先说一下我自己面试的是重庆分部的。1.先说一下公司环境吧，由于是偏电销类的公司，所以一般是几十平米几十台电脑的样子。人手一个座机。2.说一下面试流程，先填表，包括基本的个人信息，然后是看一下公司宣传片，进行自我介绍。然后是面试官询问问题。1.未来职业规划。2.上一份工作离职原因。3.期望薪资。~忘了说了，这次重庆这边先给倒了一杯水。3.重点来了！我觉得吧，对人的尊重还是要有的，我觉得我去面试了，也是我拿自己的机会成本进行的投资，我甚至都不知道自己的投资结果，hr答应的回复也没给，估计是觉得公司达不到我的预期。虽然也没打算去，但是给求职者讲述一下面试经验。细小之处见真章。公司是要对穿着有一定的要求的。穿着不合规范会被口头警告！4.客观的评价一下这次面试。从进入公司到HR面试完，算一次中规中矩的一次面试，没有可圈可点之处。公司的整体学历水平约为大专到本科左右。最后，答应给的结果，也没有说按照对人的尊重给出来。公司销售一般加班时间是到晚上9点左右，这个是我自己问过的，面试官也很坦白。总体不建议大家面试。那些所谓的五星好评那些，请看他们的名称。

面试分三轮，第一轮是招聘的HR ，第二轮是招聘主管，第三轮是总监。连续三天去了三次。面试的问题主要还是围绕你的简历去问。关于对本公司产品的了解，HR 会在面试过程中跟你说。不过，最后的面试结果在最后一轮中说我的心态不够开放，还有隐瞒。估计是用人部门的总监对我之前的公司有所了解吧。 其实面试的内容很细，几乎会问你之前公司的运作方式，流程和你工作的内容。所以各位面试还是要围绕你的简历做准备。总体来说，面试流程很专业，但是感觉这家公司的人手已经足够并没有多大空缺，虽说公司的用人要求高。