广州市知微科技有限公司面试经验

不知道怎么说。看过我作品集，约我电话沟通，问了一下我是否离职，给我介绍岗位职责后，问我对职责能否接受，我当然说可以啊。于是约我面试，和电话沟通的hr是同一个人，问我问题的时候一直在记笔记，她全程板着脸也不笑一下的。聊了20多分钟我觉得没什么问题，最后和我说不适合。无语，我也懒得问为啥不合适了，公司就两个设计，这个职位是补位的估计也不急，拿我练手呢。

过去填登记表的时候才知道这个职位有多少人抢了，起码两位数，而且我觉得战线拉的还蛮长的，从收到面试邀约到面试结果，花了一周多的时间，对于一个急需工作的人可能有点久。写了笔试题，不难。先是部门主管面，聊的过程挺愉快的问的问题也都答上来了，结束了我直接问的能不能通过，主管说可以，等会儿就让人事进来和我谈薪资……但是我等了大概20分钟进来了一个人事又重新给我面试一遍……然后这次问的问题和主管问的也不一样，问我要更新推文之类的请结合热点来谈，我大概讲了一下，她甚至问我开头中间结尾要怎么写，呃这是在干什么……不是很想太细致的回答，果然面试结束就拜拜了，而且感觉人事有点不好惹，也许她想营造一种专业严肃的氛围。。但是呃……

1.笔试：基础题目的考察，作为后续面试的谈判基准之一； 2.技术面试：以笔试和自我介绍作为首要考察，其次对技术点的一些答辩。 3.人事环节：对薪资和个人发展的一些对话。

面试都问一些上次工作的细节，一边问，面试官一边拿笔飞速的记下，看都不看面试者一眼，很不尊重人，感觉是套取经验，此时心情很开心到飞起。

面试之前，反背调该公司，感觉这个公司一般。（外部项目，乙方公司 项目流动性大） 面试评价：流程一切正常吧，我没有表现出很大的兴趣。面试官在意的是活动策划、如何复盘、如何进行数据的评估、对一些平台、APP的看法。问完常规问题之后；会考验给你一个话题XXXX，如何去策划线上活动？（会引导说她想要的答案）运营团队是是跟项目走的，项目都是对央企，事业单位的线上活动板块的内容运营和活动运营。项目流动性很大，吃着以往的项目福利，做招标项目的平台和内容运营等等（总体来说，岗位符合程度一般，对乙方项目的了解也不是很感兴趣，绩效考核一般）

面试过程中，面试官会问对公司业务和岗位的理解，然后会主动介绍公司业务和工作内容。对于不理解的也会主动作答。面试整个过程比较融洽，面试官比较关注设计思维。岗位偶尔会有加班，双休，可以接受。工作内容是我比较喜欢的。