田边制药面试经验

分了四轮。最开始是地区经理面试，问了一些最基本的，问了比如最成功的事情，为什么要做药代，为何离开上一家公司等。因为我是应届生，自己阳光的一面，积极爱学习的一面，服从公司安排，抗压能力，适应能力都侧面提及了。面试之前也了解了公司，合心爽，合贝爽，盖爽，达爽，舒丽启能等产品。 第二轮也是地区经理，问了一些关于我个人的，因为第一轮表现比较良好，第二轮就是聊聊天。 第三轮是大区经理面试，和第一轮的问题差别不大，但是侧重点是工作经历和以后的规划，以及市场分配等，一直都微笑，成功率就会高很多。 第四轮是人力面试，工作履历，学历，体检都做了。

2个月前面试，一般最多过三天不回复也就没戏了。可是2个月后一天早晨收到上次面试时面试官的短信说“你要是还愿意来的话，把需要的一些申请材料发给你，填写完成后寄过来”（离职证明、身份证复印件、新员工入职申请等等）。 填完后下午就去了一趟送资料，又和当时面试官谈了谈，说是上次公司出了些状况就不招了，我们对你印象不错，这次又招第一个想到就是你，你要是愿意来我们就不再对外招人了。说是材料要报上去等人事审查和领导批复，大致时间需要一周。本以为应该不会再有什么问题了，可是等了一周又没消息了，哎。

不要想太多，面试过程不要太紧张，有什么答什么，作为一个没毕业多久的新人来说，你去跟别人耍心机是耍不动的。

投递后大约三天左右来的电话，上午来电要求下午就去面试，感觉还可以，面试时间正好1个小时，内容主要围绕之前工作经历和该职位工作内容。也问了其他一些琐碎的细小问题，问题很多很细致，但没感觉问题很刁钻或者有意刁难人，态度也不错。因为老员工退休所以只招一个人，应该是一个非常慎重的职位。过了好几天了也没得到回电，应该是没戏了。

田边是一家中日合资的企业，没有说太多经验。只能说合适的人员安排到合适的岗位上。差一点的岗位会选择年轻人居多。大市场会选择成熟稳重的人。

在前程无忧投的简历，头天接到电话去面试，总共有2面，第一次面试的时候还有别的大外企来的也一起面了； 地区经理和大区经理一起面，面试问题基本的有关销售和市场的问题都会问一遍，包括你觉得遇到最困难的事情或者最有挑战性的事情是什么，客户多少人，重点客户多少，拜访时间管理，市场怎么做起来的，问得挺详细，还会问你以前领导怎么样啊，家庭情况老公做什么的，你为什么会选择来我公司，感觉有点像压力面试，大部分都是地区经理在问，大区偶尔会问下，主要还是在旁边观察，我做了很充分的准备所以感觉面的还行。 然后当天晚上接到2面电话，讲产品PPT，我觉得自己讲的很一般，以为要over了，结果当天下午就接到通过电话了，然后就是为期一个星期的入职背景调查，在家等待。