济南平安保险电销公司面试经验

面试合规岗，整体体验非常差，忍不住吐槽一番，希望找工作的职友慎重考虑。公司办公楼里环境不好，这也就算了。到了前台无人理会，幸好留存了hr电话。然后找到人，看了我的简历，但还是要填表。填就填吧，表格设计的有够奇葩的，薪资福利还有你的家庭信息涉及隐私事无巨细都要填写。比如地址要求填写到门牌号，父母退休了也要填原单位和职务，还要各种证明人电话，并且表格大小设计也不合理导致有的太空有的填不开，还有重复询问项。这些细节可以看出工作人员的水平不够。中间填表格的时候呢，因为坐的位子挨着打印机，无数人也不打招呼就在你身旁蹭来蹭去，甚至还直接聊起天了，我忍。        好吧终于填完开始面试了，原来hr就是人事经理，期间不断接电话回消息，甚至因为有人找又跑出去了，前后被打断了十余次吧。人事经理表示，他们对这个岗位非常非常看重，要求很高，要有丰富的对口工作经验和专业能力，银保监得有人脉，实在不行也得综合素质非常高，学校起码得是211、985的，一问待遇差的不是一星半点，员工工资最高也超不过六千。招了好几个月招不到，也不知道谁给他们的自信，并且人家暗示我候选人一大把不愁，得，您继续加油。        最后再吐槽下老总，人事经理面完觉得可以就领着我见老总去了。老总翘着个二郎腿，知道人进来头都不抬，中间自我介绍回答问题啥的，人家低头全程玩手机，没有给人以基本的尊重。憋了一肚子火，在他们继续强调各种专业素质时，问老总对这个岗位是什么定位和规划，结果对方直接卡壳，憋了半天来了一句“很重要”就再也说不出啥了，也不知咋当上的领导。 综上，这家公司某些人员素质很差，待遇也很差，诸位慎重。

1面就是简单跟你聊聊，聊聊你对保险的看法和观点2面也是聊这些，除了人不一样，问题都差不多重点是：我去应聘的理财师，最终让我去当保险推销员每天培训内容十分收智商税

面试的流程就是，先抽签决定顺序，按顺序进行面试在面试环节首先进行的是自我介绍，介绍完了，面试官会发问，回答。

先是提出一些问题，然后体检，然后就入职打电话，面试基本不淘汰人，实际工作的时候就能把99%的人淘汰。

面试一共有三轮，第一次是所在部门小组的主管面试，会问一些比较基础的问题。第二轮是部门经理面试，问的问题和主管差不多，第三轮是分管人事的公司副总和hr一起面试，需要你详细的介绍自己的信息和各种证书和荣誉，也会问很多关于对公司的理解和对自己以后工作的规划。

面试是五个面试官对一个求职者，面试官很温和，旨在了解员工个人情况。首先是自我介绍，然后面试官会根据简历情况问些问题。还有一些统一性问题，例如：“愿不愿意去郊县工作？”“可不可以接收岗位调剂”，以及一些专业问题“你眼中的人力资源管理”“人力资源管理者最基本的素质”等。都很简单，只需要实事求是说明自己的情况和想法即可。