上海不夜城国际旅行社面试经验

xgboost和lightgbm的区别写sql题目问项目

还好的

HR会先打电话，中文英文都会聊一下，然后进去二面和direct line manager，一般两个人面，终面会和再上级的manager/director聊一下，一般很快给回复，很专业

1. 首先為hr電訪做background check,了解工作經驗、學習經驗以及轉職原因。以英文方式回答同時測試語言能力2. 部門主管視訊面試，分兩階段 1階段有role play 以模擬情境的方式了解你處理該產業問題的邏輯第2階段為部門主管了解參與動機、職涯規劃等等

年前开始的面试，因为岗位的特殊性先后经历了三轮，产品的业务线领导面，总监面和HR面。 一开始产品总监面试感觉不太好，回答的问题都好像不太在点子上，紧接着HR小姐姐考虑到我住的比较远，所以直接开始第二轮，且也直截了当的告诉我产品总监面完的结果是待定，当时感觉凉凉了，没想到过了一周，HR小姐姐来了个电话让我再有一次面试，和业务线的负责人加试一轮，结果当场告诉我过了HR直接来谈薪谈入职。

1.首先人事小姐接待很热情，离开的时候还送到电梯口并等我下电梯，非常有礼节。2.先填一张个人简历表格并完成3份试卷，1份笔试（内容比较简单）2份类似性格测试和面试选择题（很容易）3.面试环节：由类似公司总监和设计主管面试，主要问了离职原因，和查看一下设计作品。4.面试官描述了职位要求，和招聘平台发布的有出路，除了对项目进行平面设计外，还需要对各地项目地点进行物料布置，个人认为这是项目经理的工作，按照平台上发布的5000到6000的税前工资，平面设计已经需要经常加班了，因为该平面设计是服务于乙方的，主管说客户要求非常高，需要反复修改。还要加项目经理的工作，