消防面试经验

第一次面试是项目总面试，简单介绍一些过往经历，问了一些原则性的问题。主要是看中人是否稳定。第二次是公司和领导面试，主要是询问一些当时项目的实际情况和过往经验如何应对，问的问题还是比较专业的。

面试流程：人力电话——填表——城市总——城市人力——区域平台； 面试评价：城市人力专业安排周到细致（联系好时间，过程跟进，并提醒大雨注意安全），城市总彬彬有礼，城市人力面试专业，有难度； 面试过程：初试在城市公司面的，因为城市总赶时间，先面的城市总，再面的城市公司人力。城市总彬彬有礼，除了倾听您的个人介绍外，会问一些设计大方向的问题，临走时还把你送到门口。人力则会做一些压力面试，问的问题细致一些，主要问管理上的一些细节问题。隔一天通知初试通过了，说要约下广深区域平台的设计领导复试。 谁知道过了几天没消息，再问说不安排了！仔细询问原因，居然说因为大概一年前应聘另一个城市同样职位不成功，这次就不安排了，说融创全集团人才库是共享的！令人难以置信，想不到这家地产前5的公司心胸这么狭窄，格局这么小，一旦认为你不行，就不能再进来，完全忽视候选人的各方面成长！只能说跟这家公司实在没缘分了。

面试官两位外加一位HR，夏天有点热，就穿了短裤去，刚进去就由于穿着不正式被提到，中间问的都是些以往工作的问题，比如为什么辞职，为啥选择这个岗位等等。

第一轮面试为hr  问的是基本问题 为什么辞职  为什么投本公司 未来职业发展规划   目前工作的情况    第二轮面试是财务经理  问的是财务知识    第三轮面试是财务总监   问的是大学情况  财务知识  未来的方向   职业发展规划  期望薪酬

HR经理时间安排不专业，领导官架子大，面试等了整整3个小时。推荐面试另一个岗位，结果面试满意，薪资也谈好了，回头告诉你被刷了，不建议去，HR纯粹浪费人时间，达到招聘率。

分为三轮，无领导+商业测试+终面，无领导为群面，关键还要看队友，碧桂园比较注重领导能力，最好做leader，商测比较新颖，终面为单面。