口碑面试经验

主要看你平常怎么看待工作的 问一些基本的问题 首先你要别紧张 思路要清晰 这样正常的回答一般没问题 但有时候去大公司会紧张

1.一轮面试，只有一人面试是阿里正编口碑*年员工，口碑**，毕业就在阿里的，自视清高孤傲没礼貌。 2.本人在此之前**行业主管，做销售全国销售百强，做主管城市前三，为人谦虚低调，面试时口碑**说像你这种行业的主管来我们公司面试的多得去了，我们都不要。 3.自我介绍还没结束就说你们产品什么样的，我就是客户你给我介绍，接着现场模拟。 excuse me,这是自我介绍环节！？ 4.接着问我的优势，我说销售管理，还没说完，他就把手机一甩，说这不是我们要的人，我们要懂数据懂运营懂wps懂。忘了，反正我只说了四个字。这时候我是处于宽容的状态，他比我年长3岁，而我觉得就是个没吃过亏的孩子在给我面试。后面就不想说了 ，反正没好心情，最后来了个像样点的另一主管，跟我聊两句觉得我不错，让我去上班。

面试挺简单的，稍微问了问近况和自己的经历，最后随机抽一个产品向其他人推荐下。但是待遇跟加班有点不合适，明确表示义务加班996，估计不会入职吧。

对面试官非常不满意，先是10几个人坐在屋子里放阿里的视频**，然后会被叫去群面，之后会和城市经理面试，过程中不尊重面试者 ，无精打采的样子，随意，还不时玩手机接电话，都不知道怎么招的人，这种公司我是绝对不会去的。

口碑基层销售的招聘一般是团队主管直接招聘，所以面试难度差异很大，我一开始面试的时候是一个30多岁的团队主管，之前在证券公司也是做销售的，比较稳重，问的问题都是些基本销售问题，然后重点强调了压力很大，业务开展很难的问题，需要做好心理准备。

猎头推荐的，是北京地区负责人直接面的，说让我介绍下自己，刚说了几句，就打断了问之前公司的一些事情（全公司也是近几年发展起来的大公司），然后就问我有什么要问的没有，我问了两个问题后面试官说面试结束了，我当时很诧异，顺嘴就说了一句，这么快吗，然后他说，老马的风格就是快，然后就结束了，果然没有通过，只是觉得一大早跑过去，既然部门要评估简历，负责人觉得不合适为什么还要我来面试？搞不懂。