销售代表

感觉没戏

群面/无领导小组部门主管面试笔试

TCL面试，一面一分钟演讲，二轮无领导，三轮压力测试，就是各种刁难，反正不太喜欢这种面试，面试官全程面无表情，气氛非常不好。

Java开发工程师

确定通过

视频面试

一面是视频面，人生第一次面试，可以说我是很紧张的，一面我完全就是个小白啥套路也不懂，面试官问啥我答啥，完全不会引导，面试完后我感觉自己是真的懵

客服专员

感觉没戏

单独面试，面试官都很严肃，面无表情，态度很不好，哎~~

人力资源专员/助理

感觉没戏

HR面试部门主管面试

我刚面试完，不确定结果，应该没戏，不看重能力和素质，要的是符合他们企业文化团队文化的人，还有听话的。这次面试刷新了我对智联招聘的人事，有史以来体验最差的一次面试。 1.面试官不尊重人，等的时间长，面试语气阴阳怪气的，而且喜欢打断你说话，自己反应不过来，还嫌我说话快。 2.面试很不专业，问的问题我不明白她为什么会问。 3.加班很严重工资不高，还有通宵加班的，我个人觉得工作效率提高了不会加班的，也就六七十人的公司，我以前公司一百多人，一个人资，我也一样工作，但是面试官说他们不存在工作效率低的问题，进来的人都是挑选过的。 4.我离职因为我后来空降一个领导，没有任何人事工作经验和专业学习，做销售的，我说工作理念不一样和个人发展受限制，她就问我，我听不懂你说什么，你觉得换领导了你领导管不住你吗还是她不具备这个能力？ 5.让我举例子说明工作理念哪里不同，我就举例一个试用期员工工作出现很多失误还提前转正的问题，没走任何手续她来了句，小公司不都这样？我说我们是小公司，也是有工作流程和制服的。我说我们是人事部，制定制度和执行的，如果别的部门知道了，人事部还如何执行和权威何在？而且这个提前转正对公司和员工个人发展并不是好事，只是多了一个月绩效，当然别人多挣钱我不眼红，面试官竟然觉得我是因为觉得不公平，眼红？呵呵了 6.面试从头到尾我都是平心气和面试下来的她不尊重我没关系，我尊重这个职业。一个人的形象代表了这公司，为智联有这样的人资感到悲哀。

人事专员

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

初试就三轮。自我介绍、无领导小组讨论、结构化面试。

项目助理

确定通过

面试就一轮，是校园部的，里面人都很好，简单问了几个问题，学校，住所，自我介绍，为什么选择前程无忧，之类的。反正不紧张，好心态，足够了。