阿里巴巴国际站面试经验

一面 笔试就是那些智商测试题，涉及表达、理解、数学、逻辑等题目二三面是大区总经理和全国大领导面试，主要考察你的潜力，还有对自己过往经历的总结、分析

说下阿里的面试，阿里国际站分为合伙人外包以及正式编制两种，本人面试正式编制，合伙人这种是学历不符合要求的过度选择就不提了。 面试阶段共分为5轮，一轮直属领导，二轮大区，三轮hr，四轮跨区域大区，五轮政委。基本上最难的是三轮，三轮hr有一票否决权，这一面失败率是其他几面之合，每一次面试表现都会在阿里信息库记录，所以每一轮都很关键。另外，正编是底薪加绩效加提成，实习期底薪加补助接近1万的待遇，所以这不是合伙人能比的。面试问题非常宽泛，有两点给大家建议，第一自信，第二诚实！诚实！诚实！特别重要！

才到第一轮，总体感觉还是不错的，直系领导想考核的主要也就是你的欲望和能力，比较专业。领导也比较喜欢聆听，说话比较张弛有度，让人很舒服。

三轮面试很轻松，建议去直系，拍档属于渠道上。渠道是阿里委托第三方公司急性销售刚刚成立，培训意识薄弱，如果从拍档到直系还需要有半年之隔。

三面，第一面：人事，只会问你一些最基本的问题。第二面：主管主要问你能不能接受这样的工作性质。第三面：老板主要问你一些期望之类。因为是销售类的，比较苦，只要是表现能吃苦，能坚持，就能留下来。

正常流程三面，第一面：人事，只会问你一些最基本的问题。第二面：主管主要问你能不能接受这样的工作性质。第三面：老板主要问你一些期望之类。因为是销售类的，比较苦，只要是表现能吃苦，能坚持，就能留下来。