苏州青旅面试经验

人力资源部 面试 基本都是常规问题  应聘部门面试  面试问题都是技术问题 经验问题  通过率还蛮高的

回答面试经理提出的问题 以及需要中英文的自我介绍 基本这样 主要是面试者提出的问题 他觉得型就可以过关了

感觉还可以，就是问了一些酒店基本职责还有突发事件处理，业主关系处理。一面是人事，二面是区域经理，要服从区域调配。

一共有2次面试，第一次是领导直接面试，大概聊了一下岗位职责以及离职原因、工作内容等，然后就让你回去了。 第二次是领导和人事经理一起进行的面试，相对严格一点，也提出了一些比较专业的问题，由于之前没有接触过这行业，所以有些问题回答的并不是特别好。 不过后来面试通过了，因为领导觉得运营岗需要有一些运营知识，而我之前的行业有一定的运营基础，所以成功入职了。

面试问题难度一般，问一些关于岗位的看法，还有就是你自身的条件和性格发展，对于岗位有什么要求，最后安排分配岗位。

要经过人事专员的资格筛查，这个基本上就是一个基础性的了解，通过之后简历才会放到财务领导的办公桌上。 财务领导的直接面试，如果非领导岗位，只需财务部部门主管面试，需要对性格，能力，实操，语言能力各方面考察。 首先，性格就是需要有一定的主动性，积极性，团队意识。其他就是看是否符合直接领导的脾气了。其次，能力，财务是一个需要硬实力的岗位，由于苏州是一个财务中心，北京上海是更多是职能部门，所以财务要求更强的实操能力。 再者，英语一定要好，因为邮件很多都是英文沟通，所以不会英语是不行的。如果达到领导岗位，需要与亚太区甚至欧洲总部电话连线，如果没有英语口语能力是不行的。 财务领导岗位需要财务总监，目前的财务总监是从空中客车挖来的，有很强的财务能力，观点犀利，人很好； 人事谈工资，基本上这一步的话就是等拿offer了，工资体系有自己的计算标准，基本上在前几轮面试完，你的工资就定下来了，浮动不会太大。