Rkylin瑞金麟面试经验

初试由人事经理面试  集团hrd复试 面试过程比较简单干脆 有笔试部分 主要考察逻辑思维能力 很愉快的面试体验

刚开始是人事HR面试，特别甜美的姑娘，像是唠家常一样，让人感觉很放松。。第二轮面试为部门领导面试，主要问一些经验，技能等。

首先填表格，一张调查表，学历，家庭，等等都要写，然后是HR的简单面试，之后是项目组的负责人面试，和你聊一聊之前的工作。

没有和人事面试，直接同时和两名高管面试。面试官态度友好，问的问题也不疼不痒。主要了解过去工作经历还有工作方法论（运营思路）。我答得不好，表现出了紧张（我感觉耳朵发烫，估计面试官察觉到我紧张了）。虽然问题我都能答上，也开了两句玩笑，他们笑出了声，缓解下我的紧张。可最后，面试官连“你有什么要问的嘛？”这个问题都没问我，就让我离开了。这让我很失落，有种挫败感。 毕竟“你有什么要问的嘛？”这题几乎是面试必走的流程问题，是对面试者的尊重。在等待面试时，公司在派发妇女节的员工福利，我觉得员工工作氛围很融洽，大家有说有笑。 2位面试官 面相很和蔼，没有领导架子。很遗憾不能与他们共事。 下次面试前最好能做做扩胸运动，舒展下筋骨，调整心态，避免突发紧张感。

问了1、职业规划； 2、工作经历； 3、薪资要求。 然后会就他们的一款产品给与现场提炼卖点，并给出文字方案。

基本就是问下以前的工作经历，先是自我介绍，主要负责什么，在团队里担任什么样的职务，基本就是这样吧，而后再会有针对的问下感兴趣的问题。