昆山日月光面试经验

简单记录下面试过程因为疫情原因面试是微信上主管面试。hr就打了个电话确定意向，了解情况通知面试。上来就是自我介绍。可能是因为专业原因，主管问了很多专业知识。还问了在校参与的社会实践。感觉主管是台湾人。面试过程就是一问一答，没有一丝波澜。

先做英语题，HR简单交谈之后，直属主管面试，面试不是很复杂。如果是应届生，主要看应对了反应能力，工作经验的会问一些同行经验，如果不是同行经验，待遇是和应届生一样的。

1.英语考试四级难度，对太长时间没用的人来说，挺难的，逻辑题难度尚可。 2.面试较为轻松，通过分数也比较高。 3.核薪感人，居然能核出比我现职位低百分30以上的工资。还能向其他公司在职人员要工资流水明细，这个操作没见过。入职时候要还能理解，核薪的时候要这个实在是没见过。可能是我孤陋寡闻了。 4.总结：实习生可以考虑，跳槽不推荐，给出的待遇太差，公司内部还会调休，跳槽后薪资会比当前水平缩水较多。

进了公司到人事部先进行笔试，英语+逻辑，总体上难度不大，能够很容易通过，然后是面试环节，我应聘的是制程工程师，面试官问了一些关于管理类的问题搞得我有点蒙，然后让我用英语介绍自己，总体上就是这样，整个过程10多分钟，整体感觉不是很好，面试官大概是对我没太大兴趣，这次面试基本没啥戏。

先是人事的简单面试以及一份个人资料填写，还有一份英文的笔试试题，大多都是关于质量工作的一些问题。随后是质量经理的面试，同时面试的还有一位质量主管，面试内容包括：个人基本情况的一个了解、换工作的考虑方向、工作中遇到的一些困难、关于工作印象最深的一件的事情，还有就是先期质量管理的一个流程，对五大工具的理解。面试过程中突然转变的沟通语言，用英语进行了一段现阶段工作内容的介绍说明。

先是英语和逻辑笔试，然后是主管面试  主要就介绍一下工作和你的意愿，没有什么难度，主动多问问题，显示你的积极性，问一下你对半导体行业的了解，其他就没有什么了，应届生没啥问题，社招的话需要经验会好很多。