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过程: 一、共3轮面试,首先HR简历筛选合格后电话通知参加面试时间3天后的下午。同时邮件通知具体时间地址联系方式等。注意:需要英文自我介绍,也就是一轮是电话面试,问了很多问题,离职原因,期望薪资等。 二、华东区域负责人面试共2位 第一个是个女的来给你面试,首先也是英文的自我介绍,我当时虽然准备了但实际介绍的时候还是吭吭呲呲的不是很满意,问了一些大学专业,前一份工作的收获等等,离职原因。对这家公司的了解。 三、华东区域负责人第二位 是个男的,大概35岁的样子,一开始让我英文自我介绍了一遍,问到对过滤行业的了解,还有这个职位将会安排到长期驻留在深圳那边,相当于长期出差,言谈中告知该职位需要3`5年的经验,实际我才毕业2年。该职位相当于是华南区域销售主管。前后面试时间超过1个半小时,过程中我还比较紧张。结束后告知有消息会再3天左右电话或者邮件通知。然后握手致意离开,他们有专门的车子接送到公交站台,比较人性化,能感觉到外资的氛围。 结果: 面试自我感觉一般,薪资要了6K。我感觉这个职位薪资在8K,经验要至少3年,否则没戏。3天后通知没有被录取,收到邮件一刹那很开心,以为收到offer了,尽管没通过,但感觉比较尊重人。去的时候也有个车子从公交站台接送到公司,可能是因为公司位置本身比较偏吧。
1、听宣讲会提交入职申请和简历,并交一份以童年为题的绘画;2、通知面试,面试分为1面、2面、3面,1面:以光盘为题进行15分钟自由演讲;2面:团队考核,以10人为一组共同进行一组游戏,用时最少的对通过面试,否则全员淘汰。3面、面试官面试。全部通过就能拿到offer。
面试需要完成现场作图,手绘,已经主管面试,经理面试几个环节,大概需要1小时到一个半小时左右,总体还可以。
一般優比從台灣招募的儲備幹部都是由集團總裁直接面試,然而,總裁本身會依照自己的主關偏好程度作為用人考量,並沒有一個量化評分的指標,導致最後所有人員面試都需要經過總裁的裁量,一層一的面試官皆無法自行決定是否為其需要的人才。 總裁會比較看重個人品性作為他要人的依據,所以這就相當主觀,若是他感覺你在發言中太過於強勢,可能會對你留下壞印象,這可能是比較需要注意的地方。
进去就是人事简单沟通,填写个人信息,然后会给一份考卷。内容包括会计题目和英文翻译。完成之后部门经理看完试卷之后会来面谈。
总的来说,个人感觉面试非常的简单。HR就提问了几个问题,然后再带到财务那边问了几个问题,然后上机操作下EXCEL,就OK了。
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