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台湾玉山银行(英文E.SUN BANK)是创办人黄永仁董事长于1989年与一群志同道合的专业菁英以决心经营一家最好的银行而发起设立1992年2月21日开始营业2001年金融控股公司法立法通过后玉山金控于2002年1月28日诞生开启玉山新纪元玉山银行以旗舰子公司结合各子公司的力量为提供顾客全方位的优质服务与品牌承诺而努力
...查看全文面试职位: 数据分析师-台北
為團體面談,首先輪流自我介紹,面試官針對每個的回答,有興趣的提出問題。五個面試者分成兩組,面試官出一題題目,分別指派兩方為此題目的贊成方或反對方。例如:台灣銀行業合併的原因、優勢與劣勢,若要合併,請具體說明合併的流程等等。給兩組人馬五分鐘的時間討論,各隊派出一人總結,其他人可補充結束這階段面試官持續對有興趣的面試者進行提問,投資面、事場面、金融科技面的問題都會問。 台灣銀行業合併的原因、優勢與劣勢,若要合併,請具體說明合併的流程等等。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 客户经理-深圳
全部都是台湾的面试官,三个高层主管,我觉得他们都非常针对我,感觉好像自己公司特别好一点,果然在CBD就有那种官范儿,其他竞争者都很优秀,能说会道,甚至有辩论队的,自己是名校应届生,都没办法比过他们巧舌如簧的面试技巧。面试了一堆专业问题,没回答上来就一个劲儿的找人回答,结果就是没有offer。 你觉得现在的情况下玉山银行该怎么样去改变?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 不好
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面试职位: 工程师-台北
面試會以下階段1.性向測驗-一般用2B鉛筆寫的考試,目的看適不適合企業文化2.經理&科主管面試-沒有制式化的題目問答,通常是詢問過去專業的工作經驗及專業領域的問題但其實不難,及為什麼想來玉山,面試過程會提及玉山的企業文化(如早上要做早操,八點半前上班,值班制度.etc)看你是否可以接受該公司的企業文化.3.協理面試-通常以上兩階段通過才會到這階段,到這階段的面談通常穩上,基本上只是跟協理面談公司一些理念及未來發展方向. 銀行業跟其他企業有什麼差別。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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